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，推動萊蕪煙草各項工作實現新突破。　　針對下一步工作，會議要求，一是要把提升思想政治工作水平和深化人事用工分配制度改革作為平穩發展、科學發展、和諧發展的重要保障

，嚴格按制度管人、管事、管物、管錢。要加強資產管理，加強預算管理，加強資本性支出管理，加強重點費用的控制。四是加強勞動人事工作。深化用工分配制度改革

、嚴格規范權力運行、持續推進收入分配改革，在干部選拔管理、隊伍活力動力方面所取得的成績給予充分肯定，并就對進一步加強領導班子思想政治建設、加強基層建設、深化用工分配制度改革

;三是切實加強領導班子建設，提高組織保障能力；四是繼續深化用工分配制度改革，構建和諧勞動關系；五是大力加強員工隊伍建設，提升

建設”。找準抓手，深入開展“235”教育實踐活動；統籌兼顧，繼續深化用工分配制度改革；加強教育，不斷提高干部職工綜合素養

精細化管理水平，全力打造一流的卷煙制造基地，走在全行業前列，在企業管理、技術創新、用工分配制度改革、信息化建設、企業文化建設等多個方面取得了顯著成績

積極性，擴大了公開選拔范圍，全面考察了競聘者掌握的綜合知識和技能。本次競聘為今后的公開選拔工作打下了堅實的基礎，為進一步深化勞動用工收入分配制度改革和加

，也是全面貫徹市局工作會議精神，深化用工分配制度改革，強化分層激勵，積極探索建立業務操作類、綜合事務類各類別崗位內部檔次進退（包括退出

五次職工思想動態調研，涉及用工分配制度改革、薪酬事項、企業發展和技改、節能減排等，確保職工心聲順暢傳遞給領導班子，為企業和諧發展提供了決策依據。　　圍繞中心

　　煙草在線贛南消息　　江西中煙贛南卷煙廠根據公司黨組深化干部人事制度改革的要求，結合企業用工分配制度改革的需要，為進一步加強干部隊伍建設，建立健全崗位考核

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