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，認真開展“關愛員工　夏送清涼”活動，在炎炎夏日，為廣大干部員工撐起了“夏日涼傘”。　　一是專題培訓，強意識。縣局（分公司）

，有效緩解了員工工作壓力。同時實施職工關懷制度，通過節日慰問、夏送清涼等“送溫暖”工程，建立職工生病住院必看望、職工或家屬喪故必慰問、特殊職工家庭必走訪、職工家庭

文化園、“彝紅清風”廉潔文化陣地以及“清甜香”融媒體工作室，并向工廠一線職工開展“夏送清涼”慰問活動。該公司黨建工作部主要負責人，西昌卷煙廠全體廠領導、各部門黨政負責人、制絲車間

上百件，抓好“冬送溫暖”“零點行動”“夏送清涼”等關心關愛活動，增設“媽咪寶貝屋”“職工健身屋”，加大對困難職工和離退休職工走訪、慰問。大力開展“法律大講堂

;豐富拓展“夏送清涼”“金秋助學”“冬送溫暖”等幫扶品牌活動，不斷提高干部職工獲得感和幸福感。下一步，省局（公司）將再接再厲、持續創新

;豐富拓展“夏送清涼”“金秋助學”“冬送溫暖”等幫扶品牌活動，不斷提高干部職工獲得感和幸福感。下一步，省局（公司）將再接再厲、持續創新

更多戶外勞動者，并以此為陣地，持續開展冬送溫暖、夏送清涼、普法宣傳等系列公益活動，用愛心傳遞真情，用真情溫暖人心，為戶外勞動者提供

，我會覺得自己辛苦是值得的。”一名堅守崗位的環衛工人接過水說道。為做好防暑降溫工作，靖安煙草開展“關愛‘美容師’，夏送清涼”環衛走訪慰問活動，為城市

，建立“關愛環衛工人公益善款”，堅持專款專用，冬送溫暖、夏送清涼，把愛心獻給真正需要關懷的人們，彰顯了一個企業的溫情，

心愿等“六一”親子活動，給員工和孩子搭建了一個親近、互動的平臺。堅持開展、“夏送清涼﹒冬送溫暖”等活動，把企業的關心和溫暖送到了員工身邊。組織開展無償獻血、“重陽敬老愛老

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