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局（營銷部）召開行政辦公擴(kuò)大會(huì)議，專題研究績效考核工作，就目標(biāo)設(shè)定、權(quán)重比例、考核方式等具體事項(xiàng)達(dá)成共識(shí)。
井研縣局參會(huì)人員在討論績效考核新方案照片
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的考核方式調(diào)整為市場走訪和報(bào)表匯總相結(jié)合的考核方式，形成了更加靈活、更見實(shí)效的考核方式，確保了各項(xiàng)工作保質(zhì)保量完成。
創(chuàng)新培訓(xùn)內(nèi)容，點(diǎn)燃事業(yè)激情。為了提升
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300畝，掛鉤樣板區(qū)域在所轄范圍內(nèi)安排；要求各人掛鉤地塊應(yīng)注明地點(diǎn)、責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任烤煙科技員，并且所掛鉤面積不得與他人重復(fù)；樣板掛鉤考核方式
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方式。按照“垂直管理、雙重領(lǐng)導(dǎo)、相對獨(dú)立”的要求，不斷優(yōu)化考核方式，細(xì)化考核措施，暢通內(nèi)管人員升降通道，切實(shí)構(gòu)建獎(jiǎng)懲分明的考核體系。
四是強(qiáng)化
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;營銷部）圍繞“市場、品牌、客戶”三個(gè)要點(diǎn)，積極開展“135”工作法應(yīng)用實(shí)地考核。此次考核主要突出三個(gè)方面特點(diǎn)?！? 一是創(chuàng)新考核方式。由原來的縣局（營銷部
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次考核方式，完善知識(shí)管理體系，進(jìn)一步增強(qiáng)職業(yè)知識(shí)的傳承性和考核方式的實(shí)操性。
五是嘗試構(gòu)建新員工職業(yè)成長路徑，強(qiáng)化職業(yè)發(fā)展引導(dǎo)，發(fā)揮內(nèi)部
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近日，由湖南中煙技術(shù)中心新型煙草制品研究所主辦的加熱卷煙感官評價(jià)技能競賽隆重舉行。此次競賽涵蓋加熱卷煙感官品吸、聞香辨風(fēng)味等內(nèi)容，采用實(shí)戰(zhàn)化考核方式，不僅
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;一是根據(jù)職工的工作崗位和檢修內(nèi)容，合理安排人員分組分工和責(zé)任細(xì)則；二是采用“老帶新”的培養(yǎng)模式，通過制定有效的考核方式加強(qiáng)隊(duì)伍管理，提升檢修隊(duì)伍
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質(zhì)量監(jiān)督檢測站進(jìn)行了實(shí)驗(yàn)室認(rèn)可復(fù)評審。評審專家通過查閱記錄報(bào)告、核查儀器設(shè)備、現(xiàn)場提問、利用能力驗(yàn)證結(jié)果、授權(quán)簽字人考核等方式，對實(shí)驗(yàn)室管理體系的所有要素和質(zhì)量活動(dòng)進(jìn)行了全面審核
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考核，強(qiáng)化安全督導(dǎo)?？冃Э己朔桨钢型晟瓢踩ぷ髦笜?biāo)，領(lǐng)導(dǎo)班子、安全員采取不定期或定期檢查，并通過約談、績效考核等方式督促網(wǎng)點(diǎn)常態(tài)化做好安全工作。
