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;經理）鄧赟同志在會上作了勞動用工分配改革動員講話，明確此次改革的目的和意義，要求全體員工充分認識此次勞動用工分配改革工作的重要性和必要性，統(tǒng)一思想

要在穩(wěn)步前進的同時加快步伐；三是“135”工作法是行業(yè)改革工作體制的法寶，一定要仔細領悟、認真實施；四是終端建設是網(wǎng)建工作的基礎，一定要創(chuàng)新

。”“放管服”也要“算著干”就是在“放管服”改革工作推進之前要做好相關規(guī)劃。要注重調查研究，集思廣益，形成科學決策機制，確保改革部署符合發(fā)展規(guī)律。在“放管服”改革

;主動轉變觀念，探索著行政審批改革工作的新路子。　　2016年6月，成立了銅川市改革試點工作組織領導機構，開展了調研論證工作。7月初，全市

的五點要求，努力保持良好的市場狀態(tài)，切實加強專賣內管和市場監(jiān)管，扎實推進各項改革工作，為完成全年各項目標任務打下堅實基礎。一是卷煙營銷要突出“控

登記制度改革工作，加強組織領導，密切協(xié)調配合，完善實施方案，落實保障措施，及時研究、解決改革過程中出現(xiàn)的各種困難和問題

實施和機構調整方案，確保高效穩(wěn)妥地推進委派制改革工作。三是工作扎實、責任明確。溫州市局能較好地處理當前專賣內管日常工作與委派制改革的關系，既保證了改革工作環(huán)環(huán)相扣、穩(wěn)步推進

改革，不僅有利于企業(yè)良好發(fā)展，更有利于充分激發(fā)職工工作熱情。　　在討論過程中，鄧小剛局長對進一步深化勞動用工收入分配制度改革工作提出三點要求：一是

;特別是要做好費用預算，嚴把“開支”關。要把質量管理體系建設工作和企業(yè)文化建設、“兩項”試點工作結合起來，要深化和豐富人力資源改革工作內涵，確保改革工作的后期

“放管服”改革工作要求、控煙履約要求、實行煙草專賣專營的特殊計劃性等角度綜合考慮，既要簡政放權、增強活力，又要堅持合理布局規(guī)劃調控，暢通零售戶準入和退出機制

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