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設計創(chuàng)新，提升產(chǎn)品的附加值和吸引力。強化創(chuàng)新人才隊伍建設，加快培育行業(yè)科技領軍人才、學科帶頭人、首席專家、青年科技托舉人才等高層次科技人才，持續(xù)暢通管理、技術

人才，3人入選廣西區(qū)公司青年科技托舉人才。創(chuàng)新成果紛呈，獲行業(yè)QC成果二等獎1項、全區(qū)QC成果一等獎2項、全區(qū)科學技術進步獎一等獎1項、實用新型專利3項、軟件著作權4項

發(fā)揮首特專家“帶隊伍”的作用。目前，浙江中煙已有11位首特專家擔任進入青年科技托舉計劃的青年科技人才的導師。他們在帶隊育人的同時，持續(xù)提升自身能力水平，為浙江

以及青年科技托舉人才，充分發(fā)揮高層次專業(yè)技術人才支撐引領作用——鼓勵干部職工積極提升專業(yè)技術職稱、在職學歷，并配套激勵政策；科學設置專業(yè)技術職務，

等平臺，充分發(fā)揮技術技能人才創(chuàng)新才能，人才結構不斷優(yōu)化。截至2023年，黔南州煙草專賣局（公司）累計培養(yǎng)省級青年科技托舉人才4名

行業(yè)青年科技托舉人才名單、1人入選行業(yè)青年會計人才庫，2人獲評“全國技術能手”，人才資源儲備進一步增強，中高端人才比例顯著提升，一支高素質的人

，并在2021年CORESTA會議上作學術報告；入選首批“煙草行業(yè)青年科技托舉人才”名單。今年，吉笑盈還領銜組建了新型保潤材料基礎研究室，主要研究

中心副主任、行業(yè)青年科技托舉人才苗圃趕忙迎出來：“走，咱們地里瞧瞧去。”自從向市科協(xié)遞交科技小院的注冊申請表，“搬家”到科技園的科研基地后，技術

，行業(yè)加強科技人才隊伍建設。高層次復合型人才、青年科技人才、創(chuàng)新團隊培養(yǎng)使用步伐加快。支持行業(yè)青年科技人才作為項目負責人承擔重大任務，40歲以下青年科技骨干在2022年總公司項目主要

青年科技人才作為項目負責人承擔重大任務，40歲以下青年科技骨干在2022年總公司項目主要承擔人員中占比突破40%。讓科技與產(chǎn)業(yè)“雙向奔赴”2022年，行業(yè)緊扣卷煙、煙葉“兩

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