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；同時，對隊員的體能也是一大考驗。搖繩也需要技術，搖繩者要掌握一致的節奏，在搖繩時要把人匡進去，需要十足的默契。　　在員工

; 　　五是加強監督，加大考核。每周關注“責任品牌”培育銷售情況，認真總結培育過程中的優點與不足，及時進行整改提升，并將“責任品牌”培育目標納入員工

是健全考核激勵機制。將科技創新工作納入年度績效考核中，制定標準，劃定分值，加大考核激勵力度，充分發揮績效考核的引導與促進作用。

。　　四是健全考核激勵機制。將科技創新工作納入年度績效考核中，制定標準，劃定分值，加大考核激勵力度，充分發揮績效考核的引導與促進作用。 ?

按時、按質順利完成移栽任務。三是嚴格督查考核。落實掛幫和包片駐點人員責任制，將烤煙移栽任務、完成時間、完成質量與員工績效工資掛鉤，加大考核獎懲力度，確保幫扶

酒泉市局（公司）工作部署，認真組織開展專賣管理員“崗位大練兵、技能大比武、業務大培訓、素質大考核”活動，以崗位練兵促專賣管理水平提升。　　　一是

，經受“四大考驗”，化解“四大危險”；做到“三個始終”，牢樹“五種意識”；堅持“四用”，做到“四防”，遵循“四

，市場分析能力和執行力；三是要進一步明確工作要求，認真做好信息收集、品牌宣傳和文化傳播和工商協同工作；五是要進一步強化管理，加大考

、信訪管理員工作匯報情況，及時與各部門加強溝通聯系，將處理意見反饋到位。進一步完善考核機制，加大對信訪工作的考核權重，擴大考核范圍，

工作實踐中。同時加大考核力度，將培訓效果納入部門考核和員工個人考核，與年度崗位考評和績效考核及評先晉擋掛鉤，調動員工學技術、提技能的積極性和主動性。

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