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　　煙草在線畢節消息　　2011年3月1日，貴州畢節市局（分公司）召開勞動用工分配改革動員大會。市局（分公司）領導班子、各直屬

日前，浙江省煙草專賣局（公司）召開績效管理專題會議，全面推進全省系統績效管理，建立以績效管理為重要依據的工資正常調整機制，深入推進收入分配制度改革。

日前，浙江省煙草專賣局（公司）召開績效管理專題會議，全面推進全省系統績效管理，建立以績效管理為重要依據的工資正常調整機制，深入推進收入分配制度改革。

　　煙草在線都昌消息　　9月26日，江西都昌縣煙草專賣局召開職代會學習、審議和表決用工分配改革系列方案。與會人員學習了《九江市煙草專賣局（公司）崗位績效

　　煙草在線摘自湖北煙草　　摘要：目前仍然在基層部分干部職工中潛在“唯身份定崗論”“唯論資排輩論”“唯平均分配論”?！叭摗豹q存并長期作祟，有基層干部職工長期的傳統觀念影響，也有部分管理者瞻前顧后、

　　3月份，貴州畢節市局（分公司）根據發展需要，在系統內部全面實施勞動用工分配體制改革。任何改革都是利益的再調整、再分配，有人可能受損，有的則可能受益，但市局（分公司）堅持“以人為本”的價值理念，本著求真務實和事實求是的態度，統籌做好人力資源與人才資源之間關系。

四川省南充市煙草專賣局（公司）近期結合當地市場實際情況，加大卷煙貨源分配及投放改革力度，確保貨源分配投放科學合理、公平透明，切實滿足市場需求。

必勝”優秀的員工隊伍。在逐步推行以能效管理為依托的用工分配改革的進程中，建立了以績效考核為依據的薪酬管理體系和“青年才俊”人才儲備計劃。但在整體推進的過程中，員工

，結合縣局實際對如何加強黨風廉政建設、黨組織建設和完善用工分配改革提出了相關建議。調研組對龍南縣局今年的各項工作給予了充分肯定，并對提出的建議進行了耐心答復。最后，鐘運

選擇幾個方面，為學員們展現了現代人力資源管理的理念脈絡，通過諸多實際案例使學員們對企業人力資源管理和用管分配改革有了進一步的了解與認識。結合實際案例的分組討論與答辯

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