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、作風(fēng)不硬、責(zé)任心不強(qiáng)，意志消沉，得過且過；七是有的紀(jì)律觀念不強(qiáng)，有令不行，有禁不止，我行我素；八是有的
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機(jī)制滯后，執(zhí)行力度偏低
“有令必行，有禁必止”是政令暢通、和諧工作的保障，也是我們時(shí)刻要做到的紀(jì)律要求。煙草行業(yè)的規(guī)定、制度多不勝數(shù)，但是真正
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煙草企業(yè)、滿足發(fā)展需要的廉潔文化理念，編寫《廉潔文化手冊》，使員工的廉潔從業(yè)有標(biāo)可對、有尺可量、有據(jù)可依、有令可行、有禁可止。二是“貼在墻上”。把廉潔文化理念或者體現(xiàn)廉潔從業(yè)
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制度的約束有關(guān)系，與執(zhí)行不執(zhí)行制度有關(guān)系，與制度的合理性和有效性有關(guān)系。只布置，不檢查、不監(jiān)督、不考核，工作自然落不到實(shí)處。有令不行、有禁不止或者
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，發(fā)展已漸趨困難。但在短時(shí)間范圍，難以徹底禁除煙葉生產(chǎn)和卷煙銷售，為滿足部分特殊人群的卷煙嗜好，探索如何不斷降低煙葉或卷煙危害[1-3]，
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;有令不行，有禁不止，政令不暢，辦事拖拉，不講效率，相互推諉扯皮，敷衍塞責(zé)，平時(shí)不抓緊，忙
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制度的情況與考核有機(jī)結(jié)合起來，與各部門年度業(yè)績考核和員工的評先評優(yōu)、晉級晉檔結(jié)合起來，對違規(guī)違紀(jì)者給予嚴(yán)肅處理，對有令不行、有禁不止、不嚴(yán)格執(zhí)行制度甚至破壞制度
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;回避矛盾、不敢擔(dān)當(dāng)，有令不行、有禁不止；面對緊急情況反應(yīng)遲鈍、束手無策、聽之任之。
（三）工作缺乏激情，責(zé)任意識不夠
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，時(shí)間一久，令不行、禁不止，“上有政策、下有對策”之風(fēng)自然盛行。
政策執(zhí)行在行業(yè)管理中具有舉足輕重的地位，直接關(guān)系到行業(yè)的前途和命運(yùn)。在當(dāng)
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和影響企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。
執(zhí)行不力。工作執(zhí)行力差，有令不行，有禁不止，政令不暢，辦事拖拉，不講效率，相互推諉扯皮
