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，企業(yè)可倡導(dǎo)建立跨層級、跨條線、跨部門的虛擬組織，比如項目小組、創(chuàng)客工作室等，淡化部門邊界、打破層級阻隔，讓員工在去權(quán)威、去中心化的狀態(tài)下進行組合
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;現(xiàn)在在廠里擁有以他的名字命名的勞模創(chuàng)新工作室。“作為機器維修方面的老兵，我現(xiàn)在除了加強自身學(xué)習(xí)外，還有一項重要職責(zé)——帶隊伍，為企業(yè)發(fā)展培養(yǎng)技術(shù)人才。”閃亞
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, 強化員工文明有禮認(rèn)知。蚌埠市局（公司）工匠創(chuàng)新工作室、好人工作室、職工書屋等文化陣地，市局被評為“蚌埠市直機關(guān)十佳書香機關(guān)”，職工書屋獲
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，四次獲上煙集團“工人先鋒號”，班組的“周利強勞模創(chuàng)新工作室”獲“天津市十大示范勞模（技能人才）創(chuàng)新工作室”稱號。日班維修組這個“小細(xì)胞
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、綜合等工作專題研究，讓政治強、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)好的黨員骨干在工作實踐中總結(jié)提煉形成可操作、可復(fù)制、可推廣的工作方法，建成了“彭正和工作室”，并由支部黨員工作室
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關(guān)心的對象——一個準(zhǔn)博士，同時還是制作人、工作室CEO、歌手、演員……會多項樂器，各個學(xué)術(shù)論壇的常駐嘉賓，家境優(yōu)渥，完全沒有草根逆襲給人的強烈
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創(chuàng)新工作室”，著力在運營管理、技術(shù)革新、技術(shù)協(xié)作等方面下功夫，發(fā)揮創(chuàng)新人才的專業(yè)優(yōu)勢和骨干作用；常態(tài)化開展小發(fā)明、小創(chuàng)造、小設(shè)計、小革新、小建議的“五小”創(chuàng)新
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;我竟然在當(dāng)天晚上的夢境里找到了解決方案。第二天，我早早來到工作室按照想好的方案進行改進，然后拿到檢測臺上反復(fù)測試，最終順利解決了橡皮套管安裝難和破損率高
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和其他產(chǎn)地的煙葉有什么不同之處，這次終于有了機會。
在長城雪茄廠車間里，我們現(xiàn)場觀摩了手工雪茄卷制、煙斗、大師工作室，我是第一次走進雪茄制作的手工現(xiàn)場
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評價體系與激勵機制，通過完善評級制度、設(shè)置專項獎勵、開辟優(yōu)秀技工上升通道等，鼓勵更多技術(shù)工人加入到工人技師的行列中來，同時將勞模創(chuàng)新工作室、高級技師、副主任
