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職業(yè)技能競賽。此次物流崗位技能競賽是企業(yè)物流領(lǐng)域首次開展的省級二類技能競賽，亦是貫徹“轉(zhuǎn)變觀念、強化執(zhí)行、提升能力”主題實踐活動的有力舉措，為福建中煙打造知識型、技能型
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的有力舉措，為福建中煙打造知識型、技能型、創(chuàng)新型技能人才隊伍提供了不竭動力。“十四五”期間，人力資源部·職業(yè)技能鑒定站制定了“5+2”的人才工作模式。“5”是指人才
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要求的高技能人才隊伍。”青州卷煙廠黨委書記孟慶華說。近年來，青州卷煙廠把工匠技能人才培養(yǎng)納入企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃, 把培育知識型、技能型、創(chuàng)新型工匠人才隊伍作為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的基礎(chǔ)工作來抓
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成長平臺和展示舞臺；舉辦技能比武、勞動競賽，培養(yǎng)技術(shù)技能型人才；開展后備人才庫選拔、黨員積分管理、員工績效積分管理等，全面盤活
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;舉辦技能比武、勞動競賽，培養(yǎng)技術(shù)技能型人才；開展后備人才庫選拔、黨員積分管理、員工績效積分管理等，全面盤活人力資源，全力打造“追趕型、專業(yè)型
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;以提高服務(wù)指導(dǎo)煙農(nóng)水平為重點，采用理實一體化、工學(xué)一體化培訓(xùn)模式，為煙草行業(yè)技能型人才提供一流的教學(xué)、生產(chǎn)、科研和實訓(xùn)條件。杜江紅非常喜歡這種實戰(zhàn)培訓(xùn)。“作為烘烤管理人員
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;引導(dǎo)員工積極開展技術(shù)攻關(guān)，在解決生產(chǎn)技術(shù)難題的同時，努力培養(yǎng)一批勇于開拓創(chuàng)新的高素質(zhì)技能型人才。 黃文廣勞模創(chuàng)新工作室是以設(shè)備管理科副主任工程師、2005年南昌市
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，深化人才培養(yǎng)體制機制改革，統(tǒng)籌推進人才隊伍建設(shè)，量質(zhì)并舉培育多技能型人才，培養(yǎng)成效初步顯現(xiàn)。開辟人才培養(yǎng)“快車道”構(gòu)建合理的人才培養(yǎng)體系是公司
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所說的“多面手”。對于承接卷煙配送與駕駛方面的工作任務(wù)應(yīng)當(dāng)儲備單一技能型人才。
另一方面，人力資源管理與儲備在“深度”上要講求高站位，真正做到“寧缺毋濫
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，以人才強市為主線，以崗位技能培訓(xùn)為重點，以“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班組、培育技能型職工”活動為載體，堅持開展群眾性技術(shù)比武、技術(shù)練兵、技術(shù)創(chuàng)新等活動
