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，快樂生活，為“成長?和”母子文化對接提供良好實踐。　　縣局領導班子、機關部分員工代表，“心?火”青年讀書會全體成員參加了此次活動。

，進一步加強企業文化和服務品牌建設。　　一是著力完善“情義”母子文化體系。按照“共享核心、尊重個性、系統共融、互為補充”的原則，推動母子文化相融共進，構建以“情義

;召開了一次“大成”文化討論座談會，暢談自身對“大成”文化、母子文化融合、“七彩”服務品牌踐行的認知和理解，部署部門按照公司“學、知、行”母子文化融合，做好“大成

實踐、企業文化建設學習交流、“感知模范人物”品德文化教育、“感悟紅色文化”傳統教育等活動，舉辦企業文化知識、“母子”文化演講、“慶中秋、迎國慶”乒羽等比賽，通過搭平臺、建

，高度重視母子文化的有機融合。要在突出“大成”文化核心價值理念的同時，充分結合德宏地域文化，按照主體性、統一性、特色性原則統一規劃、深入落實。趙強局長就下

;支撐“卷煙上水平”。　　五是加強縣局子文化建設，推進母子文化配套融合。根據市局提出的“自強厚德，凝心聚力”企業文化核心理念，結合嘉禾煙草

’”教育實踐、企業文化建設學習交流、“感知模范人物”品德文化教育、“感悟紅色文化”傳統教育等活動，舉辦企業文化知識、“母子”文化演講、“慶中秋、迎國慶”乒羽等比賽，通過搭平臺

;使江蘇煙草的“同心服務”對外實現客我同心，對內實現上下同心。二要正確定位母子文化架構體系。要使企業文化與當地歷史文化緊密相連，母子文化絕不是閉門造車、憑空杜撰

企業文化建設工作中，將持續加強云南中煙母子文化的宣貫和落地工作，讓企業文化建設真正發揮出引導生產、管理，影響員工行為的作用，為工廠“軟實力”的持續

;圍繞煙草行業發展、“合和文化”核心理念體系與架構、母子文化融合等方面內容進行了詳細的講解。同時還就企業文化宣貫重點和內訓技巧與參訓人員進行了分享交流，通過互動分享的方式強化學員對企業文化

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