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，通過(guò)績(jī)效管理工作的不斷深入，員工對(duì)自身職責(zé)的定位越來(lái)越清晰，對(duì)自身的工作質(zhì)量要求也不斷提高，工作積極性和熱情明顯增強(qiáng)；組織的整體工作
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煙草在線專稿 企業(yè)組織在推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)工作的過(guò)程中，首先必須明確自身的文化定位，即是企業(yè)組織希望建設(shè)成的是一個(gè)什么樣的企業(yè)文化，之后才是怎樣去推進(jìn)
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煙草在線專稿 一直以來(lái)，基層卷煙經(jīng)營(yíng)企業(yè)始終在全力推進(jìn)客戶經(jīng)理隊(duì)伍建設(shè)，從提升客戶經(jīng)理自身能力和素質(zhì)入手，結(jié)合卷煙營(yíng)銷服務(wù)工作的實(shí)際，在
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煙草在線專稿 目前，新媒體融合的力度越來(lái)越大。傳統(tǒng)媒體正在走向新媒體融合之路。作為煙草行業(yè)來(lái)說(shuō)，我們煙草自身的“融合”之路在哪里呢？是安于現(xiàn)狀
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煙草在線專稿 企業(yè)文化架構(gòu)體系、理念的雷同、“千篇一律”，表面上是源于企業(yè)的盲目跟風(fēng)，實(shí)質(zhì)上是企業(yè)缺乏自身獨(dú)特的經(jīng)營(yíng)管理哲學(xué)。要避免企業(yè)因盲目跟風(fēng)而出現(xiàn)的簡(jiǎn)單移植
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”抓好自身隊(duì)伍建設(shè)，不斷提高服務(wù)卷煙品牌的發(fā)展能力。
一是強(qiáng)化學(xué)習(xí)，不斷提升業(yè)務(wù)素質(zhì)水平。學(xué)習(xí)是不斷提升營(yíng)銷業(yè)務(wù)水平的主要途徑，“活到老、學(xué)到老”。一是要
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問(wèn)題：一是如何順應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和國(guó)民經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型，二是如何順應(yīng)控?zé)熞?#xff0c;三是如何順應(yīng)社會(huì)對(duì)公平正義的訴求，四是如何順應(yīng)煙草產(chǎn)業(yè)自身的發(fā)展規(guī)律。外部嚴(yán)峻
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goodbye，但是困于自身的意志和外界的誘惑，總是欲罷不能離。
其實(shí)戒煙的人除了克服自身煙癮的因素之外，外界的因素其實(shí)也是戒煙難的一大困難。
社會(huì)交際你來(lái)我往，
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干部員工教育新常態(tài)，才能適應(yīng)行業(yè)改革發(fā)展的需要，才能促進(jìn)自身價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。
把學(xué)習(xí)落實(shí)到適應(yīng)行業(yè)改革發(fā)展新形勢(shì)新任務(wù)上。當(dāng)前，宏觀經(jīng)濟(jì)下行壓力
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黃平縣局（分公司）青年職工座談會(huì)上，大家踴躍發(fā)言，暢談自己工作以來(lái)的心得體會(huì)，就自身發(fā)展規(guī)劃、成長(zhǎng)愿景及行業(yè)發(fā)展前景等方面各抒己見(jiàn)
