河南中煙黃金葉生產制造中心卷包部天葉創新工作室部分成員?!↑S金葉生產制造中心供圖
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河南中煙工業有限責任公司黃金葉生產制造中心卷包部天葉創新工作室成立于2015年,目前共有成員71人,多為技能型人才。在工作中,天葉創新工作室成員圍繞轉型升級,謀求突破創新,共獲得發明專利授權3項、實用新型專利授權137項。今年,天葉創新工作室獲得“全國工人先鋒號”榮譽稱號。
“崗位的創新源、項目的攻關隊、人才的孵化器、發展的排頭兵?!?015年11月成立之初,河南中煙工業有限責任公司黃金葉生產制造中心卷包部天葉創新工作室就定下了這樣的發展目標。
如今,這支團隊聚集了1名行業專家、1名河南中煙特級技師、16名高級技師、5名高級工程師、18名技師技術骨干。在成員的共同努力下,工作室自主完成了3組細支煙設備改造,節約改造費用1800萬余元;參與行業國產高速機輪保養標準制定,有效提高了設備運行效率。
“工作室的命名體現了企業對我們的深切厚望,責任和使命督促我們不忘初心、奮力前行?!碧烊~創新工作室負責人朱子玉表示,他們將繼續激發創新熱情、匯聚創新智慧,為企業發展再立新功。
構建創新生態
良好的創新生態,能凝聚團隊力量,發揮人才和技術資源優勢,讓創新之花不斷綻放。
良好的創新生態從何而來?在朱子玉看來,從搭建平臺、完善機制中來。
成立之初,天葉創新工作室就建立了考核評分和創新評估制度,對每個班組、成員的創新建議、創新成果、創新成效進行打分,全流程跟蹤評估,每季度發布一次考核評估結果,與績效獎懲掛鉤。
為了營造比學趕幫超的工作氛圍,天葉創新工作室試點開展了維修工分級管理制度,全員納入考核,初步形成了不以職稱論英雄、而以貢獻拿報酬的工作格局。
“評上中高級技師并不意味著進了‘保險箱’?!备呒壖紟煆埣t衛說,他們每次的維保效果、技術革新、管理優化、論文發表、專利獲得、民主測評都有相應的考核打分,考核結果直接體現到月度和年度績效中。
與此同時,天葉創新工作室還出臺了人才培養方案,創新開啟了模塊化培養計劃,考核優秀的員工將進入工作室的人才“蓄水池”,使人才成長形成良性循環。
朱子玉表示,得益于制度的正向激勵,天葉創新工作室迸發出很強的創新能量。
2018年,天葉創新工作室拿出精心準備的細支煙設備改造方案,主動向河南中煙請纓,自主完成設備改造任務。為此,他們成立攻堅小組,吃住在車間,日夜奮戰,如期完成任務,順利通過了河南中煙評審組的驗收,節約改造費用600多萬元。
良好的創新生態,結出了累累碩果。2017年,天葉創新工作室獲得河南省政府科技進步三等獎,1項成果獲得河南中煙管理創新一等獎;2017年和2018年連獲河南中煙“黃金葉杯”煙機設備維保團體競賽一等獎。
培育創新棟梁
從只有高中學歷的青澀新兵到領銜重要課題的特級技師,劉躍宇說這得益于天葉創新工作室的培養。
對于創新和維保,劉躍宇滿懷敬畏。他總說,機器也有生命,要帶著溫度去擰好螺絲釘。
軟包設備封簽因為維修難度大,很多維修工不愿意觸碰這個難題。劉躍宇卻迎難而上,查找技術資料、設計解決方案,最終破解了常年困擾大家的技術難題。面對從未接觸過的細支煙包裝機組故障,他深入研究細支煙設備運行原理和實際運行狀況,對內部裝置進行改進,解決了煙包劃傷問題,并申報了專利。
聶建立既是天葉創新工作室的高級技師,也是一名金牌教練。
在2017年河南中煙“黃金葉杯”第一屆煙機設備維保團體競賽活動備戰中,聶建立帶領團隊不斷優化訓練動作、強化協調配合,在比賽中一舉奪冠,并形成了一套簡便實用的“統籌維保法”,提升了車間卷包設備輪保工作效率。
獨木難成林。聶建立手把手傳授技藝,工作室有1人取得煙機設備維修工高級技師資格,9人取得煙機設備維修工技師資格,59人取得煙機設備高級操作資格證書,5人取得煙機設備操作技師資格。
天葉創新工作室高級技師司書強也是一位技術“牛人”,他主持參與了7項技術革新項目,獲得1項國家發明專利、11項國家實用新型專利授權,今年申報了4項實用新型專利。
司書強認為,個人的成長始終離不開企業培養,坐而論道不如起而行之。在改造細支煙設備的攻關中,司書強帶領技術人員對煙槍、傳送、搓接等關鍵位置進行了新的結構設計,攻克了煙支成型困難、搓接不良等難題。他還全程參與細支煙的試制,解決各種技術問題,使細支煙設備的產能由原來的每分鐘4600支提高到5400支,廢品率由2.6%降低到1.3%。
近年來,天葉創新工作室技術骨干多次參與中國煙草職工進修學院教材審編、國家技能鑒定中心試題審編、國家二級技能大賽執裁、國家技能鑒定中心鑒定考評等重要工作,貢獻來自河南中煙一線技術工人的智慧。
“給舞臺、搭平臺,天葉創新工作室這片沃土,會涌現更多的創新棟梁,成為企業發展的脊梁?!闭劦浇窈蟮陌l展,朱子玉充滿信心。
篤行致遠 2024中國煙草行業發展觀察