勞動鑄就夢想，青春開創未來。

一個民族最深沉的精神追求，一定要在其薪火相傳的民族精神中來進行基因測序。

愛崗敬業、爭創一流、艱苦奮斗、勇于創新、淡泊名利、甘于奉獻的勞模精神內涵，生動詮釋了廣大勞動者手不停歇、腳不停步，真抓實干、無私奉獻的時代特征。近日，合肥卷煙廠開展“匠心·傳承·越己”勞模工匠暨五四青年節主題活動,以榜樣故事感召青年，為企業青年確立科學的勞動價值追求提供了寶貴的精神財富和強大的精神力量。

五月是勞動者的節日，也是青年的節日。榜樣與青年的距離從不遙遠，在合煙高質量發展的征程中，活躍著不少朝氣蓬勃的青年身影。安徽省勞動模范卷接包車間包裝維修組長李忠東、安徽省五一勞動獎章獲得者質量技術科工藝管理員程波、“安徽工匠”制絲車間電氣維修師何升慶……這些在我們身邊的青年榜樣，燃燒著身上的能量，釋放出不凡的光芒。在這背后，是合煙一直以來對青年員工的重視和培養的不懈探索。

砥礪精進 勝在“越已”

春季的合煙陽光明媚。2021年3月29日，在合肥卷煙廠三樓賦能平臺，“越己學院”第一期青年英才班正式開班。通過創新思維、管理思想、溝通能力、承壓能力等一系列測評進入“越己學院”的首期優秀青年學員，在簽到墻上留下了自己的手印。

?“‘越己學院’是一所屬于合煙全體青年員工的學院，搭載著企業的戰略高地、人才高地、創新高地、幸福高地目標的重任。有幸成為其中的一員，我們更要在學習中達成思想更堅定、本領更高強、視野更開闊、未來更美好的人生與職業目標。”

提起這個隆重的時刻，學員王歡回憶起作代表發言、宣讀入學誓詞的場景，依然心潮澎湃。

越己者，因阻而前；越己者，因險而攀；越己者，因博而斂；越己者、恒越。

“行動學習課題共創會”“數字化轉型大講堂”“綜合能力提升集訓班”……豐富的教學形式和內容讓“越己學院”不僅成為青年員工踐行“越己”精神，探求新方向、新目標、新領域的提升平臺，更作為企業探索青年人才梯隊化發展的重要舉措，形成了合肥卷煙廠打造青年人才隊伍的核心機制之一。

歷經了2年多的運行，百余節經典管理學課程、讀書分享會、課題討論會等，豐富了學員的專業技能；班委換屆、自主設計研究院LOGO和微課平臺成品，煥發了學員的內生動力；擔當大課題，承接《雙高人才建設》與《全員創值積分》大項目，釋放了學員的成長勢能。種種舉措錘煉了一批技術一流、專業領先的技術人才，歷練了一群越己向上、活力迸發的青年骨干，有效激活了人才強企新動能。

吹響號角 發起“沖鋒”

承擔起舉旗幟、聚民心、育新人、興文化、展形象的使命任務，是新形勢下對黨的宣傳思想工作的重大部署。合肥卷煙廠始終高度重視宣傳陣地建設，以高度的政治自覺，創新的工作舉措，務實的工作作風，努力構建形成上下互通、橫向聯合、齊抓共管的大宣傳格局。

“古有陳琳討賊檄文痛罵曹操，使之頭風頓愈，可見文可醫病；近有魯迅先生以筆為劍，嬉笑怒罵中救國治民，足見文可匡世；今天，我們的宣傳‘沖鋒號’正式吹響，它的樂章將響徹大江南北，它的樂譜將永駐合煙史冊，我們堅信文可興企。”4月12日，企業新聞宣傳工作會議上，“沖鋒號”宣傳戰隊正式成立，青年組長劉銘洋在成立儀式上說到。

圍繞“精益升維”，結合企業宣傳工作中的難點痛點，怎樣發揮青年員工的才能？合煙有它的解題思路。

以條線為單位，組建“文字”和“多媒體”雙線驅動的新型宣傳陣線，建立一支以青年員工為主的“沖鋒號”宣傳戰隊，一方面以他們為主力，深入一線描繪攻堅圖景，沾滿筆墨書寫壯美力作，振奮戰斗精神，打造集策劃、采寫、拍攝、編輯、發布等于一體的新聞“宣傳鏈”，全方位展現企業越己奮斗、匯聚合力的新風貌；另一方面通過他們帶動全員傳播企業聲音，組織讀書沙龍、青年說、全員大討論等形式組織開展各類交流研討，從專業角度入手塑造和培養宣傳人才，使企業新聞宣傳工作由傳統的“單打獨斗”向“團隊協同”轉變，讓合煙故事的展示由“一枝獨秀”變為“多點開花”，為加快建設行業精智典范現代化卷煙工廠營造了更加良好的內外部環境和輿論氛圍。

拓寬路徑“術能”雙高

“員工在企業中干什么？怎么干？干成什么樣子？如何有效破解企業轉型升級發展中的人才‘供血不足’難題？”在公司管理創新成果發布現場，合煙的項目發布人員拋出了一個個擲地有聲的問題。

“您對當前專業技術職稱、技能職業技能鑒定的評聘有什么意見？對當前人才隊伍培養選拔和激勵有沒有什么建議？”2022年上半年，合肥卷煙廠面向全體員工開展了“雙高”人才培養激勵政策的基層調研，隨后調研成果轉化創建成為《雙高人才成長指導目錄》。

“資格證書由原先的21種拓寬至53種，還建立了覆蓋全員的個人能力提升類證書庫，這下總算知道自己下一步該怎么‘充電’啦！”目錄剛一下發，車間的青年員工立刻“對號入座”，干勁滿滿。

讓更多的人才在企業內得到認可，引導員工投身到企業重點工作和專業領域的研究中去，使人才發展朝著更加科學合理的方向發展。正是懷著這樣的初衷，合煙對雙高人才的聘任層級進一步優化。將高技術聘任層級由原來的高級工、技師、高級技師三級擴展為首席、特級、高級、資深、一級、二級、三級、四級的八級成長階梯，為雙高人才培育構建更具成長性、更有認同感、更能激活力的晉升賽道，讓員工在成長中的每一次的攀登都能收獲不一樣的風景。

量化的結果評價、客觀的成果評判使“高技術、高技能”人才聘任考核制度的改革，建立起更加科學客觀的雙高人才評價標準，營造了培養有機制、成長有平臺、激勵有保障的人才發展環境，為人才發展注入了“源頭活水”。最終，《合肥卷煙廠“雙高人才”培養模式的設計與探索》項目廣受好評，榮獲2022年度管理創新成果一等獎。

青春何謂？是越己學院匯聚蓬勃力量，是沖鋒號角吹響戰歌嘹亮，是雙高人才磨礪創新鋒芒。

青春何為？是匠心筑夢，是砥礪奮進，是斗志昂揚。

東方欲曉,莫道君行早。踏遍青山人未老,風景這邊獨好。合肥卷煙廠將持續創新企業人才發展機制，在建設精智典范卷煙工廠目標的指引下，培養有理想、敢擔當、能吃苦、肯奮斗的青年后備軍，以企業、員工的共同成長、互相成就，實現共創價值。