近日，上海浦東新區煙草專賣局組織專賣骨干人員、數據分析與案件審理人員召開實務培訓質量檢驗交流會，通過對專賣條線各類工作檔案資料及目標指標完成的過程性考核，以“三重、四能、五基礎”為主要內容和參考標準，著重檢驗各類配套培訓項目是否起到實效、是否實際提升了一線人員打假打私“軟實力”，為下階段各類培訓項目的制定與開展打下扎實基礎，使培訓切實起到提升能力、固化標準的作用。

　　“三重”就是關注三個重點，即通過培訓項目檢驗，重點關注一線專賣人員的學習意識、思想意識和接受程度三個方面，以此評估上半年度各類培訓項目是否起到培訓最低效果。

　　“四能”就是驗證四種能力，即檢驗培訓項目是否起到了促進工作質量提升亮點的能力、是否起到引導創新應變的能力、是否起到提升案件查辦質量的能力、是否起到強化人員組織宣傳的能力等四大類工作能力，以實際業務成效驗證能力培訓成果。

　　“五基礎”就是夯實五項基礎，即檢驗培訓是否從“抓重點、補短板、強弱項”為基礎出發、是否從“三清四明”夯實基礎管理出發、是否從增強專賣人員“三大應用能力”為基礎出發、是否從打造良好執法環境為基礎出發，是否從提升能力效率為基礎出發。