專家評委代表宣誓。

現場說課競賽環節，選手在8分鐘內完成說課。

現場教學競賽環節，選手在20分鐘內按主題進行現場教學。　帥麗潔攝

候考室里，選手在做上場前的準備?！淃悵崝z

　　現場說課競賽環節面向江西煙草商業系統全體員工進行直播。圖為新余市局（公司）員工觀看直播?！⌒掠嗍芯?#xff08;公司）供圖

現場教學競賽環節，評委們認真為選手打分?！淃悵崝z

理論知識考試現場，選手們認真作答。

　　選拔賽前20名選手被江西省局（公司）聘任為省級骨干內訓師。圖為聘書頒發現場?！淃悵崝z

　　發展是第一要務，人才是第一資源。

　　內訓師選拔賽是推進行業內訓師人才隊伍建設的重要舉措，是培養選拔行業高技能內訓師人才的有效途徑。近年來，大批優秀的高技能內訓師人才不斷涌現，尊重知識、尊重人才的氛圍逐步形成，基層員工學習知識和技術的積極性、主動性得到充分調動，為推動行業高質量發展提供了人才支撐。

　　6月16日至19日，江西煙草商業系統首屆內訓師選拔賽在南昌舉行。賽前，參賽選手們爭分奪秒，認真復習專業知識；比賽過程中，他們沉著應戰，力求交出一份最優秀的答卷。工作人員不辭辛苦，積極做好服務工作。監考人員、專家評委一絲不茍，保證了選拔賽的公平、公正、公開。此次競賽鍛煉了江西煙草商業系統內訓師隊伍，達到了讓員工相互學習、共同提高的目的。

面向未來匯聚人才力量

——江西煙草商業系統首屆內訓師選拔賽側記

本報記者　杜貴凱　特約通訊員　毛永強　通訊員　鄧葉華

　　“在課程講授過程中，我將通過講解調查工具準備方法、篩選標準運用方法、整體進階提升方法三個模塊的內容，幫助大家理解和掌握職業煙農培育的理念和方法……”6月17日，在江西省煙草專賣局（公司）舉辦的首屆內訓師選拔賽現場教學競賽環節，煙葉處參賽選手胡毅翀就自己準備的教學內容進行展示。

　　此次內訓師選拔賽是江西省局（公司）加大人才隊伍建設力度的一個縮影。

　　人才蔚則事業興；隊伍壯則企業強。面向未來，江西省局（公司）搭建“競技能、育人才”平臺，為企業高質量發展持續匯聚人才力量。

　　近年來，江西煙草商業系統緊緊圍繞“建立學習型組織、學習型企業、學習型員工”目標，高度重視人才培養工作，扎實推進員工教育培訓，盤活用好人力資源，為企業實現高質量發展提供重要支撐。

　　“開展員工教育培訓，雄厚的師資是重要保障。”江西省局（公司）副總經理徐素珍說，“建設一支優秀的內訓師隊伍是江西煙草商業系統教育培訓工作首先要考慮的問題。”

　　《煙草行業教育培訓體系建設綱要（2020~2022年）》（以下簡稱《綱要》）中明確指出，兼職教師是行業教育培訓的主力軍，要積極探索科學有效的作用發揮機制和能力提升方法。

　　“《綱要》對我們落實新形勢下內訓師培訓工作提出了新的更高要求?！苯魇【?#xff08;公司）人事處處長李細洪說，舉辦內訓師選拔賽既是貫徹落實《綱要》的具體舉措，也是提升員工整體素質、打造適應培訓需要的內訓師隊伍的重要途徑。

　　為辦好此次內訓師選拔賽，江西省局（公司）人事處和培訓中心提前謀劃，進行周密部署。

　　去年年底，江西省局（公司）啟動了前期培訓和初步選拔工作。李細洪介紹，他們首次以課題項目的形式組織開展內訓師培訓，著眼江西煙草商業系統內訓師隊伍建設工作核心需求，制定內訓師骨干隊伍分步驟分階段的培養實施方案。

　　他們明確選拔標準，不限制年齡、崗位、性別，于去年12月面向各業務戰線，選拔100名佼佼者并對其進行培訓。

　　優中選優、優中育強。通過層層選拔，61名內訓師從100名選手中脫穎而出，進入第二階段的專業培訓。疫情防控期間，江西省局（公司）克服了集中培訓不便的困難，首次采取線上直播的形式，組織選手開展遠程視頻培訓。

　　他們創新培訓方式，利用網絡平臺和新媒體組織學員進行研討，激發選手創新活力。選手們在培訓期間的課程總結、制作的微課件和短視頻都會在微信群里進行分享討論?！皩τ谖覀兲岢龅膯栴}，人事處工作人員和各領域專家都會在線上進行解答，或定期通過網絡平臺進行直播，與選手們進行交流互動。”來自贛州市煙草專賣局（公司）的選手許揚光說，“交流激發了活力，選手們經常針對某一課件在微信群或教學直播平臺進行討論?！?/p>

　　秣馬厲兵強隊伍。6月3日至6月9日，江西省局（公司）又組織61名選手開展線下集中培訓，通過一系列持續、專業、系統的培訓，選手們進一步夯實理論基礎、理清思路、提高技能，為選拔賽順利推進奠定了扎實的基礎。

　　“以賽促培、以賽促學、以賽促建。本次內訓師選拔賽以加強內訓師隊伍建設、培養一批優秀內訓師人才為目標，引領廣大內訓師熱愛教育培訓事業、熱衷企業知識傳承，潛心鉆研培訓業務，努力提升教學能力?！苯魇【?#xff08;公司）培訓中心調研員徐建春說，他們以選拔競賽作為共同提升的重要手段，有效推動教育培訓更好地服務于江西煙草商業系統高質量發展。

　　精兵聚洪都，夏日比身手。6月16日，為期四天的江西煙草商業系統首屆內訓師選拔賽在南昌拉開序幕。

　　這是一場知識和技能的大比拼。選拔賽根據主要業務工作，分別設置了煙草農業、卷煙經營（包括營銷、物流）、綜合管理（包括專賣管理、基礎管理）三個小組、五個專業方向和理論知識、教學設計、現場教學和現場說課四個模塊。

　　參加內訓師選拔賽的選手大部分來自基層一線，他們有的探索優化密集烤房精準烘烤模式以提升煙葉烘烤品質，有的致力于綠色物流技術研究，有的迎難而上切實維護市場秩序和客戶利益，有的創新運用信息化數據分析技術提升營銷服務水平……業績突出、作風優良，他們不僅業務能力出色，更善于將理論與實際相結合，運用先進理念進行課程培訓，可信、可親、可學。

　　選拔賽的最終目的是培養優秀內訓師，形成尊重知識、尊重人才的良好氛圍，調動基層員工學習和工作的積極性、主動性，為江西煙草商業系統持續健康發展打牢隊伍基礎。通過競賽，選手們進一步鉆研業務、破解難題，在工作中提升業務技能和綜合素質，用自己的智慧和才干引導啟發身邊的同事，匯聚助力發展的強大力量。

　　值得一提的是，此次選拔賽的前20名被江西省局（公司）聘任為省級骨干內訓師。江西省局（公司）將繼續組織他們進行精英內訓師強化培訓，并從中挑選優秀選手參加首屆行業兼職教師教學技能競賽。

　　“入圍省級骨干內訓師是對我能力的肯定，也意味著我將肩負更大的責任。我會用實際行動履行好職責?！奔彩袩煵輰Ｙu局（公司）農藝師、煙草行業技術能手、入圍省級骨干內訓師的段史江說，“我要將煙葉先進烘烤工藝、科技興煙、綠色興煙等技術，以培訓的方式更有效地介紹給更多同仁，為行業高質量發展貢獻自己的力量。”

　　為保持內訓師隊伍的穩定性，江西省局（公司）將進一步健全內訓師隊伍動態管理機制，通過定期評價，實現師資庫人員能進能出、能上能下。

　　“打造一支高素質的師資庫，努力造就一批在行業內有影響力的名師和中青年優秀內訓師，培養好、使用好內訓師這支潛力巨大的生力軍，對江西煙草商業系統打造拼搏向上新形象，實現高質量發展具有重要意義?！毙焖卣湔f。

　　花絮

評委都去哪兒了

　　“怎么沒見競賽評委在這里吃飯，他們去哪兒了？”在餐廳，幾位選手邊排隊打飯，邊好奇地議論。

　　“他們就在隔壁餐廳，競賽組委會安排競賽評委與參賽選手分開用餐?！迸赃呉晃灰苍谂抨牭母傎惤M委會工作人員向選手解釋。

　　原來，從專家評委到達選拔賽地點開始，競賽組委會就對他們進行封閉式管理。專家