金秋時節，湖南省煙草專賣局（公司）科研戰線喜訊頻傳：13個創新成果在今年的湖南省企業管理現代化創新成果評選中獲獎；歷時10年選育的烤煙新品種湘煙7號，在今年全國煙草品種審定會上以最高分成績全票通過。

　　近年來，湖南省局（公司）深入實施創新驅動發展戰略，圍繞“建設服務產業技術升級，支撐行業高質量發展的創新體系”要求，通過完善科研創新機制、瞄準重點關鍵領域、狠抓人才隊伍建設，切實提升科技創新總體效能，不斷增強科技創新軟實力。

　　完善機制　夯實基礎

　　如果說科技創新是推動企業發展的關鍵力量，那么構建合理的體系機制則是推動技術進步的基礎保障。

　　“多年科研實踐告訴我們，任何一項成果的取得不僅需要一個持續研發的過程，也需要多單位、多團隊之間密切配合。因此，要保持科技創新持續穩步推進，絕不能依靠靈機一動、靈光乍現，必須將其建立在一個科學穩固的體系機制之內。”談及科技創新，湖南省局（公司）科技處處長陽蓉說道。

　　為此，湖南省局（公司）從完善煙草農業技術研發體系入手，在全省范圍內搭建起以湖南省煙草科學研究所為龍頭，以郴州、永州等5個煙葉生產技術中心為骨干，以桂陽、寧遠、龍山、寧鄉等重點產煙縣（市）技術推廣站為窗口的“1+5+N”農業技術研發體系。

　　經過多年持續建設，如今全省煙草商業系統共計擁有實驗室面積4300平方米、試驗基地面積1800余畝、大型科研儀器設備原值近5000萬元、科研人員120余名。

　　在此基礎上，湖南省局（公司）以綠色防控為推手，自主開發多個“互聯網+農業”移動服務平臺，構建起覆蓋全省的“3+5+8+N”蚜繭蜂技術推廣網絡，全面貫通省、市、縣、站各級科技成果推廣渠道。

　　此外，在協同創新方面，湖南省局（公司）著力拓寬合作交流渠道，與中科院、中國農科院、浙江大學等十余家科研院校開展校（院）企協作交流和項目合作，努力打造開放、聯動、融合的創新組織模式，進一步整合創新資源，加速創新要素集聚，提升研發質量水平。

　　突出重點　服務生產

　　近幾年，綠色防控漸漸成為湖南煙區煙農們津津樂道的話題。由各產區技術部門聯合當地農業植保部門推動建設的煙區農業綠色防控大體系讓他們嘗到了生物防治的甜頭。

　　在湖南省局（公司）看來，科技創新的目的在于更好服務生產實踐。因此，技術研發必須有其對應的生產場景。只有堅持戰略導向、目標導向、問題導向、結果導向，瞄準重點關鍵領域，集中火力、有的放矢，才能真正發揮出科技創新的帶動效應。

　　為進一步增強煙草綠色發展硬實力，湖南省局（公司）圍繞煙葉質量安全、煙區生態安全這一目標，將綠色防控作為科技攻關重要著力點，以湖南省“三蟲三病”為靶標，通過“組織一體化、投入多元化、服務專業化、考核全程化”的“四化”組織管理，形成“稻作煙區”和“山地煙區”兩種綠色防控技術集成模式，并在行業率先發布綠色防控省級地方標準。

　　同時，他們大力推進綠色防控示范區建設和煙葉風格特色研究，通過與地方農業部門協同推動多種經濟作物綠色防控，先后建設大農業綠色防控示范縣8個、示范園25個；通過聯合多家工業企業和科研院所搭建工、商、研協作平臺，開展高端卷煙原料定制化開發，篩選彰顯湖南煙葉風格的特征物質，不斷優化栽培及烘烤技術。

　　科技軟實力的強化不僅體現在生產技術的創新上，也反映在管理能力的提升上。近年來，湖南省局（公司）堅持齊頭并進，推進營銷、專賣、物流等工作全面創新，讓大數據、云計算、人工智能等新技術服務于生產經營管理，確保科技與業務深度融合。

　　建好隊伍　凝聚力量

　　“十三五”期間，在湖南煙草商業系統先后有2名科研員被評為全國煙草行業勞動模范，20名科研員被評為湖南省局（公司）“最美科技工作者”。這些榮譽讓奮斗在煙草科研戰線上的科研人員深受鼓舞。

　　眾所周知，人才是保障科研創新的戰略性、基礎性資源。要讓優秀科研人才露出頭角，就必須堅持全面創新、全員創新，聚力人才選拔、成長和激勵。

　　為加速打造數量充足、結構合理、素質優良的科研隊伍，湖南省局（公司）堅持新發展理念，聚焦高精尖缺，積極開辟人才引進綠色通道，引進各類高層次及專業技術人才。

　　同時，他們以打通專業技術晉升通道為抓手，嚴格落實專業技術職務聘任制，積極實施“雙百人才”培養制度，按照“定期評估、動態調整”的方式開展青年人才培養，并創新運用“項目+人才”制度，實現“項目出人才、人才出成果”的良好預期。

　　不僅如此，為進一步建立健全人才評價激勵機制，他們還全面推行科研人員崗位定級工作，探索實施專業技術人員全員積分制度，形成能上能下的良性競爭格局。

　　“下一步，我們將加大力度實施創新驅動發展戰略，協同推進大眾創新、技術創新、科學研究平臺建設，積極運用新技術、新業態、新模式，全方位推進科技創新和成果轉化。”湖南省局（公司）局長、總經理樊劍峰說。