煙草在線保山消息　　為認真落實保山煙草企業(yè)文化和服務品牌建設工作，不斷提升企業(yè)軟實力，推進企業(yè)文化和服務品牌建設精細化管理、科學化運作，云南保山市局（公司）于近日出臺《保山煙草企業(yè)文化建設考核管理辦法（試行）》，全面強化對企業(yè)文化和服務品牌建設工作的監(jiān)督管理。

　　該辦法明確了考核依據(jù)、考核范圍、考核原則、考核內容及標準。強調在推進企業(yè)文化和服務品牌建設工作中，重點抓好四個方面的工作。一是組織機構健全。各基層單位要建立健全企業(yè)文化組織機構，做到職責明確，主要領導主抓，分管領導具體抓，專（兼）職企業(yè)文化建設人員組織落實，全員共同參與。二是基礎管理規(guī)范有序。要將企業(yè)文化建設工作納入單位、部門議事日程，整體規(guī)劃，有序推進，做到年初有計劃，年終有總結、推進工作有痕跡。并積極營造文化氛圍，強化文化陣地建設。三是宣貫工作落實到位。要充分發(fā)揮企業(yè)文化內訓師的組織實施和推動作用，及時組織開展企業(yè)文化和服務品牌宣貫培訓工作，職工滿意度達95%以上，較好的解決了由“知”到“行”問題。四是有機結合抓創(chuàng)新。要結合保山煙草“企村社三維共建”、“部門服務基層”、黨員“　三個一”、員工“兩個聯(lián)系”的成功經(jīng)驗和“四群”教育、堅持“三個全心全意”、努力做到“三個始終”等專題教育活動，充分發(fā)揮好企業(yè)文化和服務品牌的導向、激勵、約束和凝聚作用。并積極開展精神文明創(chuàng)建活動，不斷提高企業(yè)廣大員工的思想道德素質，弘揚忠于職守、拼搏創(chuàng)新、求精務實的企業(yè)精神。