煙草在線陜西消息　　近日，陜西省煙草專賣局（公司）制定并印發了《內訓師隊伍建設實施方案》，明確在全省系統選拔培養一批內部兼職培訓師，承擔基層一線日常教育培訓任務，發揮“專賣管理、卷煙營銷、煙葉生產”等序列崗位的“領頭雁”作用，推進員工教育培訓工作上水平建設，積極建設學習型組織，為實現行業“1+5”工作目標任務提供人才保障和智力支持。

　　“領頭雁”教育培訓模式，堅持擇優選拔、先訓后用、立足崗位、動態管理的原則，通過在全省系統范圍內擇優選拔業務精、能力強、表率作用好的高學歷、高技術、高技能員工擔任內部兼職培訓師，并對選拔的內訓師先行強化培訓，使其具備內部培訓師的基本條件，能夠組織開展日常內部培訓工作。內訓師從各崗位序列中選拔產生，在高標準完成本職工作的基礎上，積極承擔教育培訓任務。內訓師實行工作業績考核評價制度，保持隊伍穩定。

　　《實施方案》確定了內訓師隊伍建設的“313”計劃，即在全省系統“專賣管理、卷煙營銷、煙葉生產”序列崗位選拔培養300名兼職內訓師，在省、市局（公司）機關和高校、培訓機構聘任政治、經濟與管理類等專業內訓師100名，在300名“專賣管理、卷煙營銷、煙葉生產”序列崗位內訓師中遴選30名首席內訓師，建立起一支規模適度、結構合理、素質優良、技藝精湛、共建共享的高素質內訓師隊伍。省局（公司）統一建立師資庫，實現資源共享，積極構建“省、市、縣”三級教育培訓體系。