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煙草在線九江消息 為進一步建立和完善績效考核機制，充分運用信息化軟件對員工表現進行客觀評價，不斷提高執行力，7月起，江西九江市局績效管理評價系統正式運行。
該系統包含績效評價和評價結果兩個板塊，涵蓋部門評價、個人評價、兼職崗位評價等。部門評價由上級主管部門、同級部門分別對部門的業務水平、綜合水平進行評價；個人評價則由該部門負責人及員工對被評價人的業務支持與配合、溝通工作及時性、工作的責任感、集體榮譽感、工作態度進行評價；營銷、配送、專賣部門及客戶經理、稽查員、送貨員則增設轄區客戶對其服務滿意度評價指標。評價每季度開展一次，實行10分制，員工自行登陸績效管理評價系統進行不記名打分，取所有分數的平均值為最終評價得分，部門及個人的得分情況在該系統中進行公布，并將納入績效管理進行考核。
據悉，九江市局還將把績效管理評價工作與員工的薪資、獎金、升免及職業生涯規劃、企業的培訓計劃有機地結合起來，充分發揮績效管理的牽引和激發作用，使考核評價真正成為企業內部成員價值分配的客觀、合理依據，持續不斷地推動企業的管理向高水平、高效率方向發展。
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篤行致遠 2024中國煙草行業發展觀察
