煙草在線宜章消息　　2013年以來，為更好地幫助青年員工成長，湖南宜章縣局創造性地提出了“這周我來當站長”的口號，并將“輪值站長”寫入煙草站（點）工作制度。

　　“輪值站長”制度要求以一次站務會議為周期，輪流安排青年員工全程參與站長管理煙草站（點）過程，及時梳理整理工作措施，書寫工作日志，并在下一次站務會議上，以站長身份對全站工作進行回顧總結和安排。通過安排青年員工輪流參與煙站全程管理，引導青年員工積極參與煙草站（點）管理，使青年員工逐漸形成用全局的眼光看問題、想辦法。

　　“剛才小劉對我站上一階段的煙葉收購工作進行了總結，并站在全站的角度，就如何進一步做好后期散煙收購工作給出了安排和建議，我個人認為思考深刻，講得比較到位，下面我補充幾點意見……”

　　這是湖南郴州宜章縣煙草專賣局（分公司）赤石煙草工作站一次站務會議上站長曾毅平的發言，而在他之前，剛到該煙草站工作不到一年的青年員工劉永斌，以“輪值站長”的身份對全站上一周的煙葉收購等各項工作進行了總結，并對下周的工作提出了意見、建議。“青年員工參與管理，無障礙發表意見建議”，這一現象在該縣各個煙草工作站（點）遍地開花。

　　“輪值站長”讓我很快就能夠了解到煙草站（點）的工作性質和要求，站在全站的角度思考問題，我感覺自己的想法更全面了，知道如何顧及整體利益，提出的意見建議也更為合理。”2012年底加入該縣黃沙煙草站的青年員工賀勇說。

　　據悉，下一步該縣局將收集整理全體員工意見、建議，進一步完善“輪值站長”制度，使之更好地幫助青年員工提升進步。