煙草在線嘉禾消息　　10月份作為湖南省郴州市煙草商業系統規范勞動用工月活動行將結束。近來，嘉禾縣煙草專賣局（分公司）推出“四化”舉措，打造規范勞動用工長效機制。

　　一是規范意識固態化。定期采取專題培訓、座談討論、走訪互動等多種形式，組織勞動用工管理相關方負責人和經辦人員學習，讓《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》入腦入心，把大家的思想和行動統一到規范勞動用工上來。

　　二是勞動用工制度化。根據勞動法律法規和上級局的安排部署，著手制訂中、長期規范勞動用工實施方案，實現勞動用工制度化，把勞動用工行為規范在制度的“籠子”里。

　　三是自查互查常態化。把常態化的勞動用工工作自查、互查作為提高規范意識、提升勞動用工規范水平的重要推手之一。既對單位負責人、經辦人員勞動用工意識、做法進行自查，又對資料的規范性、完整性和資料備案的及時性、系統性進行自查，做到在自查中學習、提高，在整改中完善、規范。

　　四是責任追究經常化。根據勞動法律法規的規定，結合新近審議通過的《郴州市煙草專賣局（公司）工作人員違法違紀行為處理規定》，明確相關單位負責人和勞動用工崗位職責，制訂完善勞動用工違法違紀責任追究辦法，提高執行力，做到責任追究經常化。