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煙草在線弋陽消息 為促進員工隊伍素質和業務技能的提升，進一步優化培訓方式，強化培訓效果，江西弋陽縣局創新思維，三大招打破傳統培訓模式。
一是變被動灌輸為主動接受。增加培訓內容的趣味性、實際性，用寓教于樂的方式來取代過去的滿堂灌輸，通過適時地變換培訓場所、改變桌子擺放等方式引導員工主動參與到培訓過程中，增強學習動力，提高培訓效率。
二是變個人“獨唱”為團體“合唱”。改變原來的開會領導講，員工聽，弄懂弄不懂，講過就完事的傳統培訓模式。根據培訓內容按部門進行模塊分解，鼓勵“人人上講臺”，進而形成領導聽，員工輪流講，大家提疑難、解思路、談舉措的濃厚氛圍。
三是變任務壓力為學習動力。每次培訓后選出優秀的心得體會，公布在學習園地上供大家學習交流，并與績效考核掛鉤，予以獎勵，讓員工真正體會到學習的愉快，變壓力為動力。
篤行致遠 2024中國煙草行業發展觀察
