煙草在線北京消息　　為進一步加強市局（公司）機關(guān)建設(shè)，改進機關(guān)工作作風，提高辦事效率和服務水平，北京市煙草專賣局（公司）印發(fā)《北京市煙草專賣局（公司）機關(guān)2014年度績效考核辦法》，進一步調(diào)動機關(guān)工作人員的積極性、主動性和創(chuàng)造性，努力建設(shè)學習型、服務型、創(chuàng)新型、務實型、廉潔型機關(guān)。

　　北京市局（公司）機關(guān)績效考核工作通過建立以全員參與為前提、崗位職責為依托、工作績效為核心、結(jié)果運用為手段的機關(guān)績效考核管理體系，以部門職責和機關(guān)工作人員的崗位職責為基礎(chǔ)，以工作績效為重點，包括履行職責、完成工作任務、工作效率、服務意識等內(nèi)容，同時對機關(guān)全體人員的德、能、勤、績、廉等方面進行綜合評價。德，是指思想政治素質(zhì)及個人品德、職業(yè)道德、社會公德等方面的表現(xiàn)。能，是指履行職責的業(yè)務素質(zhì)和能力。勤，是指責任心、工作態(tài)度、工作作風等方面的表現(xiàn)。績，是指完成工作的數(shù)量、質(zhì)量和效率。廉，是指廉潔自律等方面的表現(xiàn)。

　　機關(guān)績效考核分部門績效考核與個人績效考核兩個層次，部門績效考核與部門主要負責人考核由機關(guān)績效考核領(lǐng)導小組負責組織實施，各部門年度績效考核得分即為部門主要負責人的年度考核得分。部門其他人員的考核由部門主要負責人負責組織實施。

　　年度考核結(jié)束后，考核結(jié)果由考核領(lǐng)導小組辦公室匯總整理，經(jīng)考核領(lǐng)導小組審核，提報市局（公司）局長、總經(jīng)理辦公會研究確定并予以通報，人勞處按照考核結(jié)果，兌現(xiàn)薪酬。