煙草在線南昌消息　　為進一步加快關鍵崗位人才培養，提高員工培訓效果，努力打造一支適應企業發展需要的高素質員工隊伍，近日，江西中煙南昌卷煙廠制定下發《關鍵崗位員工培訓學分管理辦法（試行）》，開始推行關鍵崗位培訓學分制。

　　該制度適用于中層管理人員、基層管理及技術人員、后備人才、內訓師、中級專業技術人員和關鍵崗位儲備人員。與以往員工培訓管理方式相比，學分制培訓突破根據職工培訓態度、學習能力、培訓效果等進行綜合考核的傳統模式，考核的科學化和精細化水平更高。針對不同層次員工，制定基礎學分和優秀學員學分目標，并按照不同的培訓項目，設定學分計分標準。員工培訓學分完成情況將作為部門績效考核的參考依據和崗位調配、晉升的重要指標，并對未完成基礎學分和達到優秀學員學分的員工進行相應獎罰。按照學分管理要求，廠級及部門培訓計劃將細分到月，以保證培訓學時充分，滿足員工完成基礎學分需求。同時，相關部門將對員工學分進行月度評定和季度公布，確保學分管理規范、公開。

　　今后，該廠還將在總結關鍵崗位員工培訓學分管理的基礎上，積極探索全員培訓學分制，不斷提高員工參與培訓的積極性和培訓實效，為打造學習型員工和企業發揮重要作用。

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