煙草在線重慶消息　　當前，面對煙草行業全面推進“卷煙上水平”，川渝公司奮力實現“126”品牌發展目標、加快躋身行業“第一方陣”的新形勢、新任務，重慶分廠迅速響應、積極行動，進一步增強分廠思想政治工作的針對性和實效性，為企業科學發展、跨越趕超提供牢固的思想政治保障和精神動力源泉。

　　一、堅持深入學習實踐科學發展觀，強化思想政治教育作用，推進思想政治工作上水平

　　科學發展觀是同馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想一脈相承的科學理論，重慶分廠堅持深入學習實踐科學發展觀，以科學理論、科學方法為指導，持續優化分廠各項工作，全面促進思想政治工作上水平。

　　一是積極宣傳動員，營造良好氛圍。根據國家局、川渝公司和工業公司的安排部署，重慶分廠自全面啟動深入學習實踐科學發展觀活動以來，按照“黨員干部受教育、科學發展上水平、人民群眾得實惠”的總體要求，分廠第一時間召開專題工作部署會議，擬定活動實施方案及各階段工作任務。同時，利用廠內宣傳櫥窗、標語、電子顯示屏、專題簡報等載體及行業雜志、網站等媒介對活動進行大力宣傳報道，營造了家喻戶曉、全員行動的良好氛圍。

　　二是抓好培訓教育，統一思想認識。分廠黨總支及時配發《新時期共產黨黨員修養》等輔導讀本，并印發專題學習必讀篇目12篇。分廠組織開展“解放思想大討論”、心得體會評比交流、知識競賽等活動，讓全體黨員、干部、職工在學習活動中統一思想，提高認識，促進分廠學習實踐活動的全面開展。

　　三是強化立足長遠，創新思維解決問題。分廠認真貫徹落實“三戒、四要、五重、三氣”要求，教育引導黨員干部改進作風、創新方法、提高效率。同時，分廠堅持集中精力解決存在于當前、事關企業發展的重點突出問題，并針對影響、制約分廠科學發展的具體問題，出臺了一系列制度措施，為最終解決問題創造良好條件，讓黨員群眾切實感受到學習實踐活動的實際效果。

　　二、堅持“新川渝、新煙草”戰略宣貫，強化企業戰略引領作用，推進思想政治工作上水平

　　“新川渝、新煙草”戰略，是川渝中煙在新產業發展形勢下，以前瞻性的戰略引領企業跨越式發展而提出的，也是對國家局“卷煙上水平”總體要求的積極呼應。推進思想政治工作上水平，分廠堅持以企業戰略為引領，將各項工作貫穿于“雙新”戰略的宣貫中，號召全廠干部員工以“新思維、大手筆、超常規、增信心”十二字要求，扎實工作、開拓進取，奮力推動川渝公司躋身行業“第一方陣”和“126”品牌發展目標、重煙工業“十二五”效益倍增計劃及重慶分廠創建優秀卷煙工廠、標桿工廠目標任務的實現。

　　一是認清形勢，理清思路，聚焦目標。2011年是“十二五”開局之年、首戰之年，川渝公司實現了“十二五”發展的高點起步、良好開局。2012年是“十二五”發展的關鍵之年、攻堅之年，根據兩級公司工作會議精神，分廠結合生產實際，強化“把握機遇、創新發展、跨越趕超”總體取向和“全面提升、進位爭先”工作要求，繼續抓好思想政治工作，聚焦“126”發展目標，打響結構攻堅戰，力促管理大提升，提振團隊精氣神，奮力實現標桿工廠建設上臺階，為推動川渝公司躋身行業“第一方陣”提供有力支撐。

　　二是深入踐行“四個更要”作風建設要求，進一步提升團隊戰斗力。事業成敗，關鍵在人。推進卷煙上水平，實現“126”發展目標，分廠必須加快打造一支“有理想、有追求、攻堅破難、能征善戰”的高管團隊和“敬業愛崗、忠誠奉獻”的員工隊伍，全面提升團隊凝聚力、創造力、執行力和戰斗力，推動分廠隊伍建設上臺階，促進思想政治工作上水平。

　　三是抓牢機遇，創新發展。今天的中國煙草，改革發展日新月異，企業競爭全面升級，創新之舉層出不窮。對我們而言，這既是挑戰更是機遇，創新作為企業文化的核心內涵，不僅是“上水平”的應有之義、“促轉變”的動力之源，更是“求跨越”的根本之道。為此，分廠緊跟行業發展步伐，堅持走創新發展之路，在觀念、管理、技術中創新，緊緊圍繞中心、比照標桿、改進短板，夯實基礎、加強管理，突破難點、形成亮點，努力向行業一流水平靠攏。

　　三、堅持深化創先爭優活動，強化政治、組織保障作用，推進思想政治工作上水平

　　深入開展創先爭優活動，是黨的十七大提出的一項重要任務。當前，分廠正值創建優秀卷煙工廠、標桿工廠的關鍵時期，不但要提升經濟技術“硬指標”，更要注重要提升人文素養“軟指標”，增強“軟實力”。

　　為此，分廠以深化創先爭優活動為載體，充分發揮基層黨組織在貫標、對標和精細化管理等工作中的凝聚力、創造力和戰斗力，發揮共產黨員的先鋒模范作用，促進思想政治工作上水平，進而助推標桿工廠建設上臺階。

　　一是把創先爭優活動與中心工作相結合。今年是分廠標桿工廠建設上臺階之年，努力實現質量保障、運行控制、技術進步、基礎管理、嚴格規范、文化建設、素質提升等“七項新突破”，全面完成各項目標任務，積極將黨建工作的政治優勢轉化為分廠的發展優勢，把組織活力轉化為分廠的發展活力，為推進“雙新”戰略、實現“126”發展目標貢獻應有之力。

　　二是把創先爭優活動與學習型黨組織建設相結合。加強學習型黨組織建設是企業創建學習型、創新型、創業型團隊的迫切需要。活動中，分廠堅持把“加強教育、提高素質”作為重要內容，引導廣大黨員干部樹立終身學習、學以致用的理念，繼續堅持中心組學習、“三會一課”制度、黨團員學習教育制度，努力把工廠領導班子建設成“四好”班子，把黨支部建設成“五好四強”戰斗堡壘，把廣大黨員引導成為“五帶五爭”優秀共產黨員，強化政治、組織保障作用，推進思想政治工作上水平。

　　三是把創先爭優活動與創建標桿工廠相結合。創建標桿工廠，是全面落實“卷煙上水平”，加強基礎管理、控本降耗、提升制造水平的有效載體和重要抓手。創建標桿工廠為“創先爭優”活動提供了生動的載體，“創先爭優”活動是創建標桿工廠的重要內容。通過深入開展“創先爭優”活動，進一步提升工廠的班子建設、隊伍建設、文化建設和基礎建設水平，積極營造“比、學、趕、幫、超”熱潮，大力提升基礎管理與思想政治工作水平。

　　四是把創先爭優活動與“講責任、講奉獻、講紀律”教育活動相結合。開展新“三講”教育活動，是貫徹落實黨的十七屆四中、五中全會精神的具體行動，是工廠創建標桿工廠、實現　“十二五”發展良好開局的迫切需要，是加強思想政治建設、提高干部職工隊伍整體素質的必然要求。因此，把“講責任、講奉獻、講紀律”教育活動有機貫穿到創先爭優活動中，讓二者相互融合、彼此促進，有效推動分廠思想政治工作上水平。

　　五是堅持把創先爭優活動與和諧工廠建設相結合。長期以來，分廠始終堅持以人為本理念，尊重職工、關心職工、理解職工，持續開展感恩教育、愛國主義教育活動，加強對行業、公司和工廠形勢政策的宣講，以此抓好對員工的教育引導，強化員工的企業歸宿感，在法律政策、企業制度框架內解決好員工關心的熱點、難點問題，及時有效化解各種不穩定因素，以深入開展創先爭優活動為契機，促進和諧工廠建設，進一步提升分廠思想政治工作水平。

　　四、堅持激情文化宣貫，強化企業文化引導作用，推進思想政治工作上水平

　　激情文化是川渝中煙特色文化，在提升思想政治工作水平的過程中，必須加強激情文化的宣貫，促使激情文化在工廠落地生根，使激情文化內化于心，外化于行，固化于制，提升文化的軟實力，強化企業文化的引導作用。

　　一是豐富宣貫載體，讓激情文化內化于心。分廠通過會議傳達、中心組學習、組織生活會等多種形式加強激情文化學習，運用發放學習宣傳資料、舉辦學習培訓班、激情文化考試等方式加強激情文化宣貫，讓激情文化的內涵與意義在干部職工中入腦入心，真正使激情文化內化于心。

　　二是積極開展主題實踐活動，讓激情文化外化于行。踐行激情文化的主體是全體員工，只有全員參與、全員踐行，才能使激情文化在工廠開花結果。宣貫活動中，分廠緊密結合實際，創新載體，積極組織開展形式多樣、內容豐富的主題活動，將激情文化真正融入到廣大干部職工的工作、生活中，讓員工理解、認可、認同企業文化，力求激情文化外化于行。

　　三是總結經驗建章立制，讓激情文化固化于制。企業文化建設需要用制度來支撐、保障，通過建立健全管理制度體系，有效規范引導員工行為，提升管理水平。在激情文化的宣貫過程中，分廠認真總結提煉、強化意識、完善措施，把踐行激情文化的有效做法和措施升華為管理制度，形成長效機制，讓激情文化固化于制。

　　五、堅持“四個更好”原則，強化和諧穩定保障作用，推進思想政治工作上水平

　　思想政治工作上水平，是“卷煙上水平”的重要保障。加快川渝公司躋身行業“第一方陣”，是我們既定的戰略目標，是企業上下的共同愿景，是全體川渝中煙人的光榮和夢想。身逢其時，重煙人重任在肩、使命光榮，尤其要圍繞中心、服務大局，切實在“四個更好”上下功夫，不斷開創思想政治工作新局面。

　　一是更好地維護大局。建設標桿工廠是“十二五”期間重慶分廠建設的根本目標、是貫穿各項工作的主線，推動標桿工廠建設上臺階是工廠今年工作的主要任務。分廠把維護好、服務好發展大局作為首要任務，把全廠上下思想與行動統一到兩級公司的決策部署上來，聚精會神搞建設，一心一意謀發展。

　　二是更好地激發活力。充滿活力是一個“有潛力企業”的顯著特點，是增強后發優勢、保持勃勃生機的關鍵所在。按照國家局“更加充滿活力”的要求，分廠充分調動各方面積極性、主動性和創造性，堅持用競爭激發活力、用激勵增強活力、用文化提升活力，繼續以多渠道、多載體，凝聚人心、鼓舞士氣、匯聚力量，促進整個團隊昂揚向上、追求卓