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煙草在線南昌消息 為使轉崗員工盡快熟悉新崗位工作情況，掌握崗位所需要的基本工作技能與方法，實現工作的平穩交替與效率的提升，近日，江西中煙南昌卷煙廠制定下發《轉崗培訓管理規定》，進一步加強轉崗培訓管理。
規定指出，轉崗培訓指為使轉換工作崗位（包括跨部門轉崗以及部門內部崗位轉換）的員工掌握新崗位的業務知識和技能，取得新崗位上崗資格所進行的培訓。培訓周期原則上為3個月。從高崗到低崗的員工，培訓周期可適當調整。培訓內容包括部門職責、規章制度、崗位職責、安全生產知識、業務知識等方面。培訓方式分為理論培訓、現場一對一指導與模擬實操、師帶徒、專業書籍及相關材料自學等。
為確保轉崗培訓取得實際效果，規定還對培訓管理及考核進行了嚴格要求，轉崗員工考核結果作為轉崗依據之一，部門轉崗培訓情況考核結果納入部門綜合目標責任狀。
篤行致遠 2024中國煙草行業發展觀察
