煙草在線上海消息　　大力弘揚行業三十年改革發展中形成的精神；深入貫徹落實踐行“兩個至上”、做到“三個始終”、樹立“五種意識”的“二三五”教育實踐活動要求；以良好的精神狀態、優異的工作業績迎接黨的十八大勝利召開。9月5日至7日，上海市煙草專賣局、上海煙草集團有限責任公司在蘇州中華園大飯店舉行2012年第三次黨組（黨委）中心組聯組學習交流會，圍繞以上主題進行深入研討和思想交流。

　　本次中心組聯組學習緊緊圍繞“二三五”教育實踐活動要求，結合集團“素質提升年”各項工作，把廠處級干部培訓作為重要內容，在9月5日舉行的第三次局、集團公司黨組（黨委）中心組聯組學習交流會暨廠處級干部專題培訓班開班典禮上，局、集團公司黨組書記、局長、董事長、總經理施超作動員講話。

　　施超在講話中首先分析了當前行業的發展形勢，強調了加強學習、建設學習型企業對集團發展的重要意義，要求各單位、部門在活動推進過程中要尋找載體、抓好結合，把加強學習、建設學習型企業與深入開展“二三五”教育實踐活動結合起來，與扎實推進集團“創新驅動、轉型發展”重要管理課題結合起來，與營造集團“風清氣正、政通人和、健康發展”良好氛圍結合起來。

　　施超強調，各級領導干部要愛讀書、讀好書、善讀書，通過“讀”與“寫”的結合，提高自身素質。他指出，加強學習既要加強理論學習，堅定理想信念；也要拓寬學習渠道，提高綜合素質；更要弘揚良好學風，注重理論聯系實際。施超要求廣大廠處級干部要珍惜學習機會，把學習作為一次思想上的“充電”，工作中的“加油站”，通過學習有效提升素質，努力做到“想干事、能干事、干成事、不出事”，為進一步推動集團“創新驅動、轉型發展”作出新貢獻。

　　開班典禮還邀請了中國經濟體制改革研究會副會長、福卡智庫首席研究員王德培作了題為《上海“創新驅動、轉型發展”發展規劃及宏觀經濟形勢分析》的報告。王會長從不同角度闡釋了“創新驅動、轉型發展”的內涵、前景，分析了存在的問題和瓶頸。與會領導表示，報告內容豐富，信息量大，增長了知識，開拓了視野，對集團“創新轉型”有著一定的借鑒意義。

　　開班典禮結束后，參加中心組聯組學習交流會的領導前往蘇州中華園大飯店進行了集中學習。在為期兩天的學習中，與會領導觀看了廉政教育電影《忠誠與背叛》、姜成康局長《行業三十年改革發展》報告錄像和集團改革發展回顧專題片《激情歲月》。與會領導還圍繞“回顧過去，集團和企業改革發展歷程中有那些經驗和精神值得弘揚和傳承？面向未來，深入分析行業面臨的嚴峻形勢，領導干部應如何把“兩個至上”、“三個始終”、“五種意識”落到實處？”兩個課題進行了深入討論。大家表示，回顧過去，30年的改革發展成就令人鼓舞、催人奮進，“兩個至上”共同價值觀、“和搏一流”企業精神成為我們共同的財富；立足當前，面對不斷變化的形勢和挑戰，必須深刻領會國家局和集團黨組的要求，切實將“二三五”教育實踐活動的各項要求融入企業經營管理；面向未來，要敢于突破、勇于創新，為集團“創新驅動、轉型發展”作出新的貢獻。

　　在9月7日召開的中心組聯組學習總結會上，吳菊民副局長作總結講話，對集團下階段進一步深化“二三五”教育實踐活動進行了部署，并提出了兩方面要求。一是深刻領會和把握“二三五”教育實踐活動的重要意義和總體要求。吳菊民指出，各級領導干部特別是“一把手”要站在行業和集團發展的高度，增強對煙農、對零售戶的魚水之情和血肉聯系，憑著感情、結合實際地推進“二三五”教育實踐活動的深入開展，同時要吸引更多的員工參與到活動中來，更好地體現活動的實際效果，要通過活動帶出一支朝氣蓬勃的干部員工隊伍。二是切實加強“二三五”教育實踐活動的組織領導。思想上更加重視，行動上更加自覺，措施上更加有效。要做實“三個服務”，即服務煙農要有新舉措，服務零售戶要有新進展，服務基層一線員工要有新成效。圍繞干部隊伍的素質提升，吳菊民還對各級領導干部提出了“注重學習、充滿激情、勇于擔當、善于創新”的要求。

　　會上，采購中心、營銷中心、技術中心、專賣管理處、高揚公司、閘北煙草圍繞落實“二三五”教育實踐活動的要求作了交流發言。