煙草在線江西消息　　近日，江西中煙工業有限責任公司印發《關于推行廉潔指數評價體系的實施辦法》，在全系統重點崗位員工中全面推行“廉潔指數”評價體系，旨在采取“分級控廉、指數評廉、預警促廉、規范育廉”等措施，進一步加強對重點部門、重點人員、重點崗位、重點環節的監管，實現關口前移、源頭治理。

　　廉潔指數評價以評估分級、制度防范、實時監控、風險預警為主要內容，構建了“五三”基本框架：一是建立三級廉潔指數，即針對ABC三級不同崗位類型、不同風險等級設定不同的評價指標；二是采取三種評價方法，即實行自我評價、社會評價和客觀評價相結合的360度考評方法；三是設立三個評價等級，即分別設立“廉潔”、“比較廉潔”、“不廉潔”三個等級；四是制定“三級預警”措施，即針對“廉潔指數”在8.5分以下的風險崗位員工，分別實施三級（藍色）、二級（黃色）、一級（紅色）預警管理；五是實行“三級監控”管理。即：企業主要領導、紀檢組長（紀委書記）負責對A級風險崗位的防控；企業分管領導和各下屬單位主要領導負責對B級風險崗位的防控；各部門主要負責人負責對C級風險崗位的防控。真正把風險預警與教育、懲處結合起來，與完善制度、規范運作結合起來，實現風險實時提醒、動態監控和跟蹤問責。

　　據悉，江西中煙推行廉潔指數評價工作是國有企業反腐倡廉建設的“關口前移”，對每一項重要權力，都選擇可核查、可考評、可公開的“風險點”，進行360度測評，用“指數”評廉潔，將反腐倡廉建設融入生產經營活動全過程，與重點領域業務工作的緊密集合，切實解決廉政監督與生產經營工作“兩條線”、“兩張皮”問題，真正把權力“曬出來”，保障“陽光操作，規范運行”。