煙草在線烏蘭浩特消息　　紅云紅河集團烏蘭浩特卷煙廠把職工思想政治工作作為一切工作的生命線和優良傳統全面抓好，聚合正能量，推進企業快速發展。2012年全年實現銷售收入25.6億元，同比增加5.8億元，增長29.64%；實現利稅19.3億元，同比增加4.8億元，增長33.66%，為民族地區經濟建設作出了突出貢獻。

　　企業就如何創新思想政治工作方法，不斷豐富政研工作載體進行專題研究，結合新形勢、新任務，全面貫徹落實《關于加強和改進新形勢下國有及國有控股企業思想政治工作的實施意見》，積極探索思想政治教育有效的方式、方法，不斷增強針對性和實效性，以營造和諧穩定發展環境為宗旨，以提高經濟效益為目標，堅持目標激勵、形勢教育、典型感召、感情激勵等方法，最大限度發揮職工的積極性、主動性和創造性。針對其特點，紅云紅河集團烏蘭浩特卷煙廠以思想政治工作為調研重點，在企業發展的新形勢下，圍繞思想政治工作的實際現狀、成功經驗，有針對性地開展了職工思想政治工作。

　　加強思想政治工作的針對性，體現時代性，謀求實效性，樹立四個意識。

　　以全局、責任、服務、創新的意識，塑造良好的烏蘭浩特卷煙廠職工隊伍形象。堅持解放思想，堅定信念，更新觀念，繼承傳統。在政治上，要像竹子那樣：咬定青山不放松；在對待職工思想上：翠竹碧綠青山滿，一枝一葉總關情；圍繞企業黨建工作總體目標，以“優化、發展、穩定、和諧”的指導思想貫穿于思想政治工作始終，處處體現“國家利益至上，消費者利益至上”的行業價值觀，堅持思想政治工作要“抓全面”和“全面抓”，做到三個“心中有數”，即對職工的優缺點心中有數，對職工的工作業績心中有數，對職工的思想波動心中有數。為了達到思想政治工作效果，烏蘭煙廠努力作好以下幾點工作：

　　一學英模，樹立敬業意識。用先進事跡激勵人，弘揚“樹正氣、講團結、求發展”主旋律，積極組織職工學習身邊的先進典型。他們中有勤懇工作、無私奉獻的勞動模范；有鉆研業務做出突出貢獻的技術能手、技術尖子；有帶領職工勇于開拓進取的領導干部。用身邊的先進人物和典型事例進行教育，使職工看得見，摸得著，可親、可敬，具有很強的說服力，上下形成了比學趕幫超的濃厚氛圍。同時以美好前景鼓舞人。企業發展建設的豐碩成果是做好思想政治工作的很有說服力的教科書，在對職工進行形勢教育中，我們通過講成就，論形勢，立足本崗，教育職工愛崗敬業，不斷激發職工胸懷全局，立足企業，學經驗，找差距，進一步明確奮斗目標，鼓舞士氣，增強信心和決心。

　　二學傳統，樹立艱苦創業意識。建廠之初形成的“峻嶺上的青松”精神激勵著烏煙后來人。對于新上崗的職工，加強傳統教育，樹立艱苦創業始終“不忘本”的思想意識。用宣傳欄展示建廠初期簡陋的廠區，以及企業發展初期艱苦工作環境圖片，讓廣大職工尤其是青年職工觀看后心靈真正受到觸動，深刻地感覺到到我們的企業發展到現在，的確來之不易，在職工思想中形成不忘廠史，珍惜現在的工作環境的主流氛圍。

　　三學法律，樹立法制意識。通過組織職工學習相關的法律法規，開展知識競賽等多種活動，不斷提高干部、職工用法律手段處理各種矛盾和解決問題的能力。同時以反面典型警示人。通過觀看電教片、聽報告、召開民主生活會、開展學習討論，剖析案件，汲取教訓等有效形式，認真從世界觀、人生觀、價值觀上對照檢查，不斷在思想上筑起遵紀守法的牢固防線。

　　四學科技，樹立創新強廠意識。在不斷的摸索實踐中，我們把“以人為本”的理念貫徹到思想政治工作中，以創建學習型企業、學習型職工為載體，著力打造“學習工作化，工作學習化”氛圍。結合工廠的實際情況，激勵職工想辦法、出點子，認真組織創新活動的開展，在現有設備及工作環境的基礎上，研究精細加工方法，提升制造水平，激勵全員參與，群策群力、集思廣益、創新思維，轉接消化新工藝、新方法，不斷提高操作水平。組織開展征集合理化建議、Q C成果、創新創效活動。把職工的潛能充分發揮到企業的生產經營中來。

　　以活動為載體，搞好“四個結合”加強黨組織自身建設，增強黨組織的凝聚力和戰斗力。

　　一是思想教育與制度建設相結合。全面推進思想政治工作硬性管理，根據烏蘭煙廠的實際情況，建立和完善了相關管理制度。確立了“思想教育定目標，制度考核把方向”的相互約束關系。在思想教育的同時，必須完善制度的落實，堅持思想政治工作與企業的各項管理同部署、同考核、同獎懲，在執行中，制度建設與落實同時抓，管人與管事同時抓，打擊不正之風與樹立正氣同時抓。從強化思想政治工作的實效性入手，制定職工績效考核辦法，全員全方位考核到到每一個職工。通過活動開展，增強思想政治工作的強制力、約束力，突出思想政治工作的地位。

　　明確目標，落實責任。明確思想政治工作的第一責任人，在廠黨委的領導下，形成支部書記親自抓，分管領導具體抓，班組長直接抓，一級抓一級的工作格局。落實黨建工作目標包保制，大力加強對黨支部、黨小組、黨員工作監督，從源頭上預防，建立逐級匯報、定期檢查工作制。在日常工作中黨員、職工出現的違章違紀現象加大力度從嚴考核。

　　二是思想教育與提高職工綜合素質相結合。思想政治工作以提高廣大職工的綜合素質為目的，通過崗位培訓和崗位練兵，形成長效機制。為干部職工搭建起一個身心健康成長，人格自我完善，與企業共同發展的平臺。基于職工職業生涯設計的理念，真正實現提升個人能力、強化隊伍素質，黨組組織職工利用業余時間進行崗位技能比武，提高職工實戰能力和技術水平；開展并逐步擴大輪崗培訓范圍，通過不同崗位間的技術交流，不僅提高職工的技術深度和廣度，增強多項操作能力，并創造職工成為技術多面手的環境；開展深入學習實踐科學發展觀活動，用和諧理念統領職工的思想，增強大局意識和發展意識，始終遵循“兩個利益”至上的行業共同價值觀。

　　把政治理論學習與業務學習有機地結合，提高政治理論素質及業務水平。加強職工隊伍建設，發揮黨政工團的合力，開展評比、測評活動，建立職工隊伍突發事件處置預案，促進隊伍和諧穩定。繼續完善績效考核，激勵職工崗位職能的進一步發揮。

　　三是思想教育與職工隊伍建設相結合。作為思想教育的目的，在隊伍建設上，做到公開、公平、公正，從政治上關心，工作上支持，生活上愛護。使全廠上下迸發出新的生機與活力。從工廠實際出發，最大限度地預防和控制不良問題的發生，根據職工群眾中個人的性格、自身弱點、文化修養等內容建立職工思想檔案。關心職工生活，倡導情感感化，加強勾通，解決職工的實際困難。堅持尊重人、理解人和關心人，始終把職工的難處放在首位，想職工之所想，認真解決職工的實際問題和困難，為職工減少后顧之憂，使職工工作順心，生活舒心，讓廣大職工觸摸到企業的關懷，進一步調動職工的工作積極性。

　　突出思想政治工作者的超前意識，增強工作的前瞻性、主動性、創造性，牢牢掌握工作主動權。站得高一點，信息更靈一點，更敏銳一點，當好民意的偵察員，思想政治應做好預知性訪談，有針對性地開展工作，重點做好那些思想不穩定、易出現不良問題職工的思想政治工作，同時安排有一定思想政治工作經驗的政工成員和老黨員在工作過程中重點幫帶。能夠把問題苗頭和隱患做到及時發現和處理。同時以預知性訪談為基層，建立《職工互訪辦法》，更能深入了解職工之想、職工的熱點、難點、焦點問題，從而幫助職工所需，做到及時準確地定位和心與心地溝通。企業管理人員、基層班長、段長、黨員、先進職工均作為企業職工思想波動的知情人、了解人、心里疏導者、信息反饋者，工作中采取“一談二看三訪四績效”方法，及時準確掌握職工的思想動態，為做好思想政治工作提供第一手真實材料，對做出科學決策提供依據。建立職工間的交流平臺，使職工敞開心扉，達到職工思想穩定，全身心的工作，圓滿完成自己的工作任務和目標，才能更好地推動企業持續快速發展。

　　以企業黨建工作目標，構建和諧文化氛圍，召開職工家屬座談會，做為職工的小家庭和企業的大家庭，怎樣協調處理好這個關系，如何建立和諧生產、生活環境，推動企業向更高的層面發展，使職工及其家庭獲得更大的收益，應與職工家屬進行了廣泛的交流，共同努力打造和諧的生產、生活氛圍，為企業總體工作目標的實現提供環境保證。

　　四是抓教育與企業文化建設相結合。堅持企業文化管理，注重人文關愛。將思想政治工作與職工的工作、學習、生活實際有機結合，堅持以理服人、以事感人、以情動人，團結了職工，凝聚了人心。教育每位職工從一舉一動、一言一行都想到部門與企業的整體形象。重點開展文化宣講活動，實現用文化推動發展、促進和諧，善于運用文化活動載體。改變思想政治工作固定模式，善于運用各類文化活動，讓他們喜聞樂見、便于參與、易于接受。要培養群眾主動參與的意識。讓群眾從后臺走向前臺，從臺下走到臺上，從單向灌輸變為雙向互動。在活動中進行交流學習，“潤物無聲”，潛移默化的進行思想政治工作。

　　以企業文化宣貫活動為基礎，深入開展職工群眾參與的三級企業文化宣貫。開展企業文化宣講活動，實現以“以文化促和諧，以文化