煙草在線南昌消息　　為進一步統一思想、凝聚共識，以更加積極的態度和主動的作為，創造企業“人心齊、心氣順”的和諧穩定局面，3月22日，江西中煙南昌卷煙廠召開2013年和諧創穩專題會議，廠領導、各部門黨政負責人及員工代表參加了會議。

　　會上，廠長張勝健對企業四年和諧創穩工作進行了全面回顧。他認為，在全廠上下的共同努力下，南煙和諧創穩工作方法得當、態度積極、成效明顯，企業和諧氛圍逐步鞏固，人心思齊，人心思進的良好環境不斷形成，企業文化、員工心態朝著積極方面有效扭轉。具體表現為：一是在方法上，由“強堵”到“疏導”，采取了拓寬渠道、健全制度、完善機制、文化引導等舉措。二是在效果上，從“無序”到“有序”，　企業和諧創穩形勢不斷向好。當前，各級干部主動擔當、積極作為，員工心態平和，維護大局，企業公平正義的氛圍不斷形成。針對當前的和諧創穩工作形勢，張廠長指出，該廠仍然存在正能量傳播不夠、信息傳遞不到位、風險預判不深入等不足，企業和諧創穩工作仍然任重道遠。

　　在部署下一步工作中，張廠長要求各級干部從當前社會經濟發展的廣度，深入、全面看待和諧創穩工作，對信訪工作保持耐心、多份責任，對干群關系堅定信心、多份尊重，對上訪群眾增添愛心、多份情商。一是要以“創穩”為主旋律，懂人性，體人情，全面發動攻勢。做到關注在平時，了解員工的脾氣秉性，將每位員工作為生命個體予以尊重、關注、理解和引導，不斷拓寬訪談面，賦予訪談新的形式和內涵。做到關心在實處，在物質關愛的基礎上，加強對員工的情感關愛，通過富有創意的形式，潤物細無聲，使員工切實體會到企業的關愛之情，實現感恩文化的不斷落地。做到關愛在細節，不斷細化工作措施，從小事做起，從細微處著手，拉近與員工的距離，真正把員工當朋友、當親人。二是要以“共建”為立足點，齊參與，共分擔，筑牢和諧堤壩。首先要做到上下積極互動，各級干部、班組長、骨干要提高政策領悟、解讀能力，用好用活信息發布平臺，確保信息傳遞不失真、不失準；要通過加大退休、退養人員的信息收集完善工作力度，建立適合部門共享的信息平臺，及時做好矛盾隱患排查，苗頭性事件提前介入處理，將和諧創穩的工作關口不斷前移，使工作預判及時、協調有力、處置有效。其次要做到左右鼎力相助，部門之間要進一步加強協同，持續完善重大政策出臺前的風險評估和預警機制，共同為風險應對出謀劃策。工作之間要進一步相互融合，把和諧創穩工作作為一項綜合系統工程，通過積極的政策引導和機制設計，不斷形成企業競爭、創新、合作的正面文化，各級干部、部門骨干、團支部書記應成為傳播企業正面文化的主體；以更廣的角度、更新的手法做實員工關懷計劃，努力實現員工人格得到尊重、身心得到溫暖、才華得到施展、權利得到維護、價值得到肯定。

　　會上，紀委書記謝春桃對2012年工作進行了總結，并對2013年和諧創穩工作進行了具體安排。相關部門進行了典型發言，就如何做好企業和諧創穩工作獻計獻策。

?

?