煙草在線旬陽消息　　陜西中煙旬陽卷煙廠將2013年確定為企業文化提升年，在不斷創新企業管理的同時，以構建以人為本的企業精神文化、制度文化、行為文化、執行力文化和感恩文化等為出發點，大力推進企業文化建設，有力激活了全員的工作熱情、創新活力和創造潛能，促進了企業安全管理、質量管理、對標管理、6S管理和員工精神狀態等方面的改進，有效提升企業綜合管理水平。

　　一是以“兩個至上”行業共同價值觀為引領，出臺了《企業文化建設提升年專項活動實施方案》，方案圍繞“突出文化引領、增強文化融合”，切實提高文化自覺，增強文化自信，推進文化管理等作了具體部署。為正確灌注、教育和引導員工樹立正確的人生觀、價值觀、道德觀、職業觀及將企業精神融入到員工的思想與行動中，提供了強大的文化支撐和精神動力。

　　二是通過建立嚴格的管理制度，以人為本，實行“制度管人”的管理方式，把企業的價值取向、經營理念、職業道德等通過制度的激勵和約束，在企業經營管理各個環節進行有效貫徹執行，提升企業執行能力，推進企業基礎管理上水平。

　　三是注重把企業文化建設與生產、經營、管理活動有效結合，使企業精神文化與制度文化、行為文化、執行力文化和感恩文化融入到企業管理之中，逐步轉化為每個員工的價值共識和崗位要求及行為準則，提升員工綜合素質和執行力。

　　四是通過創辦《旬煙視線》電子刊物，營造企業文化建設濃厚氛圍，實現“知”與“行”的結合，與生產經營、日常管理相融共進，與發展戰略、隊伍建設同頻共振。不斷增強員工的感恩意識和進取精神，促進企業和員工之間、員工與員工之間的感情，打造“健康向上、快樂工作”的文化氛圍，促進企業和諧、健康、穩步發展。

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