煙草在線紅遼消息　　春色滿園風景好，群芳馥郁送香來。在紅遼營口卷煙廠（下文簡稱：營煙）這個綠樹成蔭、生機盎然的長青園里，員工們用辛勤的汗水澆灌著園中的一花一樹、一草一木，繪制企業文化的繁茂景致。員工們欣賞著園中美景，從中汲取營養，以更充沛的精力工作和生活……

　　多年來，營煙注重企業文化建設向文化管理轉化，文化理念向實踐成果轉化。做到企業文化建設以文化活動為載體，與形勢任務、理念宣貫、隊伍建設、班組管理、主題活動相結合，堅持以人為本，實現企業文化落地生根。

　　形勢任務　應時而動

　　重組以來，營煙認真貫徹落實國家局“大企業、大市場、大品牌”的發展思路，堅持“融入紅塔做大做強，依托紅塔做精做優”的發展理念，通過資源整合，文化融合，深化改革，強化管理，實現持續平穩健康發展。十年間，營煙每年開展主題思想大討論活動，讓員工很快轉變思路，達到思想的統一。

　　隨著企業文化的深入，員工思想觀念逐步轉變和提升，員工的精神面貌煥然一新。營煙以行業倡導的“節奏要快，標準要高，工作要實，狀態要好”的四要作風，以“等不起的緊迫感、慢不得的危機感、坐不住的責任感”，以“四高一強”、“十二五”期間“兩個翻一番”的奮斗目標，把形勢任務宣傳教育同業務技術技能培訓及各類競賽活動結合起來，把黨內創先爭優與企業創建優秀卷煙工廠結合起來，不斷學習行業、公司工作會議及中心組領導講話精神，深入貫徹上級各項部署，定期召開民主生活會、廠長與職工對話會，營造企業公平公正的文化氛圍。營煙堅持以文化建設助推企業的思想政治工作，激發和調動廣大員工的積極性和創造性，加強隊伍文化建設，著力打造家園文化，全面推進卷煙上水平。

　　理念宣貫　春風化雨

　　文化理念宣貫是實現文化落地的重要途徑，是實現員工由“知”到“行”的重要保證。為了保證企業文化有效地融于思想實際和各項工作實踐中，營煙因地制宜、靈活多樣地開展活動。

　　為了讓員工充分體會家園文化的精髓，傳承百年家園優秀的傳統文化，在迎接企業創業百年之際，營煙舉辦“創業百年主題報告會”、“廠志發行座談會”、“創業百年圖片巡回展”，組織退休職工開展“回家看看”等系列活動，邀請老員工講述廠史，使年輕員工從中感受到企業大家園日新月異的變化，更加珍惜今天的發展成果，堅定改革發展信心。

　　為加大覆蓋全員的理念宣貫力度，營煙通過各種媒體建設并舉，在用好《紅遼煙草》報的同時，形成一張報、一處史館、一個企業專題片、一本員工作品集等多種形式。《營口煙草》報自2008年重新開辦以來共出版24期236版，2011年根據需要增加版面，由季刊增加為雙月刊，同時增設專欄。為了反映歷史文化的印記，2001年營煙史館擴建成型。為宣傳企業形象，近期《我們的家園》宣傳片已制作完成。年初，企業將幾年來涌現出的優秀作品收集整理，匯編成集子《獻給未來的記憶》，記錄下更多的營煙人所經歷的精彩瞬間，讓營煙人的精神家園有足夠的感知自我的空間。

　　為了開展扎實、深入的理念宣貫工作，營煙注重宣傳文化隊伍建設，定期舉辦通訊員、企業文化員及宣講協會隊伍的培訓，召開季度宣傳會議。為激發員工積極自覺的個性化創造潛力，營煙定期開展企業文化征集活動，多元化部門積極參與活動，如泰維員工共同完成十字繡等活動，激發了員工對家園的歸屬感。為了營造良好的文化氛圍，今年年初，營煙改善了大車間休息室、活動室環境，為車間增設電視機、制作文化宣傳PPT等。今年還將增加預算，準備對生產車間宣傳欄進行改造。

　　為發現典型人物、弘揚先進精神，營煙黨委從基層支部選樹的典型中選出6名同志做事跡報告會。六名同志的報告有厚度，很精彩：每位典型1分鐘的DV短片和生動的事跡報告，讓與會員工從身邊典型那樸實無華、默默奉獻的精神中體會到平凡的感動……通過典型人物的引領和推動，營煙實現了企業文化建設從理念體系向行為實踐的轉化。

　　隊伍建設　文質彬彬

　　“文質彬彬”從文化人類學的角度來理解，“質”是指人類樸素的本質，“文”則指文化的累積。也就是說，人既要有文化修養，又不要迷失了本性。這就要求營煙隊伍建設首先從抓好學習型組織開始，將企業文化建設與創建學習型企業有機結合在一起，形成相互融合、相互推進的運行機制。

　　2011年，營煙確立以人的發展為中心，以提高人的素質為目標，強化隊伍建設。在企業內大興學習之風，為員工搭建學習平臺。開展了“日讀一小時，月讀一本書”活動，向基層員工推薦學習《破解幸福密碼》、《解放戰爭》、《弟子規》、《是企業成就了你》等十多部圖書。2011年，廠黨委和各支部深入開展學習大講堂活動。從技術工人到中層管理人員，從班子成員每人一課講“三講”到基層支部大講堂推薦的優秀員工，營煙大講堂上有30多位不同層面的員工陸續登臺，分別圍繞“講責任、講奉獻、講紀律”、隊伍建設、文化建設、體系建設、學技術的體會、高校進修后的收獲等不同課題進行了學習交流，為員工們奉上一份精美的思想與知識盛宴。

　　為認真落實公司發展戰略和工作部署，營煙加大員工素質能力培訓力度，著力培育各崗位的領軍人物和拔尖人才。定期舉辦崗位練兵、技能競賽活動，一大批技工人才脫穎而出。在企業組織的煙機設備維修與操作技能競賽中，10名優勝者參加紅遼公司的決賽，其中9人獲得優異成績并進入紅遼公司技能人才庫。企業鼓勵技術工人參加國內煙草行業的技師職業技能鑒定考試，卷包維修工于曉江順利通過了高級技師評定，成為東北三省唯一一位高級技師，并在廠學習大講堂上做專題匯報演講。各項活動的開展有效地促進了構建學習型組織，打造學習型團隊的進程。

　　2012年以來，工廠組織開展“四進”（進市場、進企業、進校園、進軍營）活動，全面提高員工隊伍綜合素質和專業技能。從2012年5月開始，工廠先后組織兩批隊伍走進市場，員工們看到了自身的不足與差距，實現企業品牌培育和隊伍建設共同進步。近三年，在公司統一部署下，營口卷煙廠投入教育培訓資金407萬元，管理人員走進了北大、浙大、東財、大連理工校園，工廠還組織技術和操作人員走進紅塔集團、長春卷煙廠生產車間、走進煙機生產廠。2011年，工廠與營口職業技術學院建立了委托培訓合作，把維修工人送進學校進行脫產學習，探索廠校合作的新模式。全體員工走進軍營開展軍訓，聽取115師“講軍史、講部隊的戰斗精神”、“向部隊學管理”。

　　營煙在堅持多年開展的黨員責任區、承諾活動基礎上，今年進一步完善工作程序和工作內容，把承諾與踐諾作為活動的主體內容和重要節點提出來，目的是增強對承諾活動價值與效果的評價力度。通過自我評價、民主測評、小組點評等形式強化自我激勵作用和外在約束力。營煙還將援建的希望小學成為廠黨委建設的黨員黨性修養和員工價值觀教育社會實踐基地。從“七一”組織新黨員和積極分子前往楊運鄉，在楊運烈士墓前上聽了一堂特殊的黨課，到選送企業優秀員工作為校外輔導員到希望小學授課，到組織團員青年為小學校園栽樹。一系列活動進一步提升了員工隊伍的思想素質。

　　營煙通過對員工素質和能力的培養，努力打造一支具有較高文化修養的優秀團隊。2010年以來，營煙被中煙實業列為創建優秀卷煙工廠試點單位，榮獲全國廠務公開民主管理先進單位、企業文化建設先進單位稱號。

　　主題實踐　錦上添花

　　根據行業思想政治建設、文化建設和公司企業文化規劃，營煙開展了“三講”和“235”教育實踐等一系列的主題活動，讓企業文化建設錦上添花。

　　2011年以來，營煙以思想政治建設、作風建設、文化建設為抓手，持續推進“235”教育實踐活動。李克明副總經理來廠調研時曾指出，企業如何開展好“235”教育實踐活動，自己就要進行深入探索。營煙圍繞“三講”活動，開展了加強隊伍建設，促進思想力、文化力和以執行力創造力為核心的生產力的三力提升活動，推進了優秀卷煙工廠創建和黨內創先爭優活動。從2011年的“三講”到2012年“四進”的活動實踐，營煙搭建文化建設平臺，構建起立體化思想教育模式，員工們從思想認識到行為規范、從技能學習到親身體驗得到了鍛煉和提高，將家園文化中的“誠信、創造、健康”核心價值觀自覺地融入思想行動中。

　　2012年，公司慶祝中國煙草總公司成立30周年座談會在營口隆重召開。會后，營煙組織全廠黨員以支部為單位，學習座談姜成康局長的講話。會上，老員工回憶企業過去承受的艱難激動不已，如今員工幸福指數連年攀升，企業不僅給職工豐富的物質保障和良好的精神寄托，還為員工提供了學習成長機會。回顧昨天，珍惜今天，展望未來，員工們將以更加主動、健康、向上的狀態投入到工作中。

　　企業還開展了家園文化節演講會、企業文化故事演講、我與企業共成長征文、企業原創歌曲征集、原創歌曲合唱比賽、讀書交流等活動。在公司開展的廠歌創作中，營煙向公司推薦13篇作品，其中6篇獲獎。工廠對獲獎作品進行譜曲，組織演唱。今年6月，在公司統一部署下，營煙黨委組織開展“十年，我們做了什么？收獲了什么”大討論活動。各支部陸續組織本部門員工展開座談和交流，共同暢談十年的收獲與感悟。

　　特色文化　枝繁葉茂

　　企業文化建設的根基在班組，抓好班組建設要抓基層、打基礎、苦練基本功，讓活動載體富有特色，這樣才會讓班組文化枝繁葉茂。

　　營煙在深入基層調研基礎上，對已見雛形的特色班組文化建設的經驗、做法進行總結和提煉，將制絲車間的五型班組、卷包車間的制度型班組，能動車間的節約型班組、機關的知識型班組、倉儲科的執行型班組、實業公司、物業處、泰維的服務型班組等進行清晰定位。由于充分發揮基層部門和班組長作用，企業文化滲透到了班組建設