煙草在線楚雄消息　　煙草企業(yè)的自進(jìn)行崗檔工資的分配方法，在一定程度遏制工作積極性的發(fā)揮，如何提高套大家的工作積極性？又改善崗檔限制的狀態(tài)呢？面對這個(gè)問題，如果從職稱與技能資格方面來著手，就可能從學(xué)習(xí)方面來提高職工的自我水平的提高。

　　眾所周知，職稱是需要起初學(xué)歷與從業(yè)年限來考核的，這對于新進(jìn)企業(yè)的年青人，大多都出現(xiàn)專業(yè)不對口的矛盾，如何讓大家能依靠自己的努力來實(shí)現(xiàn)工資水平的改善呢？就只有通過技能考試來實(shí)現(xiàn)。

　　做為企業(yè)，本是一個(gè)公平的平臺(tái)，如今“科技創(chuàng)新”以是企業(yè)發(fā)展的主題，讓大家都參與到學(xué)習(xí)中，突出自身價(jià)值，也是企業(yè)前進(jìn)的秉基礎(chǔ)。

　　楚雄復(fù)烤廠面對本廠的中青年人較多，鼓勵(lì)大家參與學(xué)習(xí)，再次提高自己的技能水平，積極通過國家技能考試來體現(xiàn)自己的個(gè)人能力，以便實(shí)現(xiàn)技能增加工資的目的。

　　目前，對于專業(yè)不對口的工作崗位，復(fù)烤廠對大家的學(xué)習(xí)給予大力支持，希望個(gè)人從考試取證的方向來達(dá)到改善自己的途徑，這也充分體現(xiàn)了企業(yè)對知識人才的認(rèn)同，將會(huì)對企業(yè)的發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。