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。部分基層煙草員工心態(tài)消極，興趣愛好發(fā)生偏離，不安心工作等。
三是年齡和性別差異的影響。心理學(xué)研究表明，人體的老齡化會逐漸影響到心理資源和記憶能力
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，突出基層煙站的實用功能。在改善員工的工作條件的同時還應(yīng)該改善員工的生活條件，以環(huán)境的進一步優(yōu)化滿足煙站員工的基本需求，讓基層煙站員工安心扎根在基層工作
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等情況，幫助其解決實際困難，讓他們充分感受到組織的溫暖和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)愛，從而安心工作、積極奉獻。
注重溝通 促進提升
企業(yè)必須加強與新進員工的溝通
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碧安煙站生產(chǎn)技術(shù)人員指導(dǎo)煙農(nóng)引水移栽
為有效緩解干旱壓力，帶領(lǐng)和組織好老區(qū)煙農(nóng)打好抗旱移栽烤煙這場硬仗，勇戰(zhàn)旱魔，讓老區(qū)煙農(nóng)安心栽煙，
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，還要努力為青年員工解決生活與工作的實際問題，使他們安心生活，各展所長，有所作為，建功立業(yè)。
有付出才有回報，有主
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，大力實施“種煙客戶安心”工程，每年都安排專項資金給受災(zāi)煙農(nóng)一定的受災(zāi)補貼。2011年，重慶煙草的救災(zāi)補貼資金由之前的1000萬元增加到4000萬元，
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另外，要讓零售客戶安心合法經(jīng)營卷煙零售業(yè)務(wù)，專賣市場管理員要加強卷煙市場走訪檢查工作。因為目前大多數(shù)的營銷部門所采用的銷售模式都是合理定量形式，加之客戶經(jīng)理
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;再也不能吸煙了，為了讓我和哥哥安心工作，父母沒有驚動我們，只是請醫(yī)生開了兩劑中藥。每當(dāng)煙癮發(fā)作時，父親便摸著心愛的旱煙斗暗自發(fā)呆。每次
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，營造凝心聚力的環(huán)境，提供施展才華的舞臺，塑造重視人才的文化，真正讓各類物流人才能夠安心工作、主動工作。一是要完善物流員工薪酬體系。由于各種原因
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青年代表們安心參加活動搞好后勤。通過大家共同努力，克服了一切困難，在最短的時間里完成了任務(wù)。在整個過程中，大家互相配合，取長補短，
