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　　煙草在線甘肅消息　　按照行業努力培養“高層次、高技能、高素質”的人才隊伍總體要求和部署，結合公司《專業技術職務管理規定》和《專業技能人才聘任管理規定》，近日公司組織

綜合評審，并提出優化及調整建議。經評審，《研制箱煙托降導向裝置》等29個課題（項目）圍繞“高端化”品牌成功立項，《建立工廠人才聘任

，讓青工能夠加快成長步伐，盡快成為企業高質量發展的新生力量。推進技術技能人才聘任工作。持續實行技術技能人才業績積分和聘期專業考核的資格聘任制，優化專業技術、技能

;打通專業技能人才晉升通道，形成廣大員工學技術、比技能的良好氛圍。該廠從4月底開始開展了第二批優秀技能人才選拔工作，這是繼第一批優秀技能人才聘任期滿后開展的又一批優秀技能

;研究確定將員工反映最強烈、需求最迫切、與企業現代化建設關聯程度最高的崗位作為關鍵進行重點破題；注重評用結合，加大技能人才聘任激勵力度，切實提高技能人才的獲得感

”，深化專業技術人才評價機制。進一步完善中級專業技術和二級職業資格崗位的聘任和考核機制，打通專業技術型人才“能上能下”的晉升通道，進一步拓寬專業技術人才聘任范圍

規范，局長（經理）辦公會及各項專業委員會記錄完整；四是隊伍建設成效明顯，華葉大成網絡學院教育培訓取得實效。開展專業技術、崗位技能人才

能力強”為目標，切實加強技術技能人才隊伍建設。建立專業技術人才資格認定和職業技能資格鑒定長效機制，健全技術技能人才聘任機制，拓展技術技能人才成長通道

，精彩紛呈，讓每一位在場的觀眾都為之震撼。最終，包裝操作工魏闖在包裝組比拼中脫穎而出。得益于雙高人才聘任機制的日趨完善，魏闖從一名操作員

;進一步促進干部隊伍梯隊化建設。二是完善員工激勵體系。牢固樹立“以為企業發展作貢獻論英雄”的人才理念，優化員工崗位考核辦法，制定專業技術技能人才聘任工作實施方案

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