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;嚴格按照制度進行管理。　　（三）嚴格考核落實，堵塞管理漏洞　　做到“有法可依”的同時，要通過建立強有力的考核指標體系，采取

化紀檢監察規章制度完善工作，組織監察人員定期學習各項規章制度，保證紀檢監察工作有章可循，有法可依，切實將各項工作落實到實處，維護黨紀

;使控煙有法可依。”臧英年認為，這一法律的主要內容應包括保護非煙民不受煙害、協助煙民戒煙、在煙盒印制警示圖像、征收煙草稅等方面。　　　“保護非煙民不受煙害最重要的措施就是規定公共場所

;還有健全監管食品安全法律體系的問題，我國的《食品安全法》于2009年6月1日頒布實施，盡管食品安全已經有法可依，但在配套法規體系建設方面仍然任重道遠。據了解

，已經成為煙草這個大家庭里舉足輕重的一員了。” 　　在煙技員的招聘和日常管理中，福建省公司也制定了相關制度，做到有章可循、有法可依。季俊介紹：“現在都是

，如何貫徹落實“有法可依、有法必依、執法必嚴、違法必究”的社會主義法治要求，推動執法水平不斷提升呢。筆者認為，要想提升煙草專賣依法行政水平，要求必須

生產經營水平　　為了將師徒制納入人才培養體系，要出臺相關的管理辦法，便于工作有章可循，有法可依，在辦法中明確其目的意義，適用范圍

的前提下，細化安全管理規章制度，完善各種防范措施，使基層企業安全管理工作有法可依、有章可循。二是全面熟知制度。在煙草系統中通過組織經常性的學習、培訓、考核

作為違法所得。　　總之，在具體市場監管過程中，監管行為必須做到有法可依、程序公正，唯有如此，才能真正推進專賣管理上水平。

;尤其是專賣法新條例內容，確保內管工作有法可依，有據可查，能夠準確把握工作尺度，并有效開展煙草政策宣傳和解釋。三是加強對外學習與交流。要通過召開座談會

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