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，著力推進基層治理結構調整，堅持干部使用、薪酬分配、費用預算、基礎建設向基層傾斜。　　陜西省局（公司）要求，以黨的建設為引領

過程中，郴州復烤廠一行參觀了整選車間和復烤車間現場，并就生產組織、人員招聘、選葉模式等工作進行了細致溝通。在隨后的座談會上，雙方就機構設置、業務外包管理、人員調配、薪酬分配

、地下跑輪子等各個重點環節的打擊力度。　　五是夯實隊伍素質建設。通過完善薪酬分配改革，職業技能資格聘任，加大培訓考核力度，為目標任務的完成提供堅強有力的人

、地下跑輪子等各個重點環節的打擊力度。　　五是夯實隊伍素質建設。通過完善薪酬分配改革，職業技能資格聘任，加大培訓考核力度，為目標任務的完成提供堅強有力的人

管理、薪酬分配、驗收標準等方面，實現煙農收益有保障、煙葉純度符合工作需求。

。　　四是落實“用”。切實把學習培訓的東西應用到實際工作中，把考核評比的結果應用到薪酬分配上，把“客戶經理工作職責落實年活動”延伸到營銷隊伍建設中，將考核排名結果

，重點做好聚焦隊伍建設、精益管理、薪酬分配、物流配送四大領域推進改革。抓好2016年主要工作：一是精準發力，提升經濟運行質量。二是群策群力，強化專賣

），初步形成了以綜合管理、卷煙經營、專賣管理、物流配送、單位部門五大類績效考核框架。　　從元月份新考核體系運行情況來看，做到了“業績評價有依據，薪酬分配

六線”對標管理，該局制定了《對標管理及考核改進實施方案》，將對標考核納入月度薪酬分配，實行流動紅旗考核和末位跟蹤輔導談話機制，推動排名靠前的“立

；要大膽嘗試員工薪酬的二次分配，充分體現薪酬分配的公平性，要讓“干活的不吃虧”，進一步激發隊伍活力。　　重慶市局專賣處、財務處、煙草學會主要

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