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，發(fā)展是核心。未來幾年，我們將更加關(guān)注如何發(fā)揮比較優(yōu)勢、轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式，更加關(guān)注以工促農(nóng)、加快城鎮(zhèn)一體化進程，更加關(guān)注收入分配制度改革，
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;加強和改進思想政治工作，加大職工教育培訓(xùn)力度，深化用工分配制度改革，做好離退休人員管理和服務(wù)工作，深入推進反腐倡廉工作，實現(xiàn)隊伍建設(shè)
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堅持求真務(wù)實，努力提高發(fā)展水平；切實做到“三個更加注重”，更加注重宣傳教育引導(dǎo)、更加注重人事用工分配制度改革、更加注重“兩煙”發(fā)展資源的有效配置，
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建筑連為一體，風(fēng)格相同，整齊美觀。
制度創(chuàng)新。一是擇優(yōu)直簽。恩施復(fù)烤廠根據(jù)省局和公司文件精神，不斷深化用工分配制度改革，按照“公開、公平
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。內(nèi)蒙古區(qū)局（公司）認真落實“分類管理、科學(xué)設(shè)崗、明確職責(zé)、嚴格考核、落實報酬”的要求，積極穩(wěn)妥、扎實有效地推進以“定崗、定員、定責(zé)、定薪”為重點的用工分配制度改革
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，才能達到我們以管理促發(fā)展的目的，才能打破“干多干少一個樣，干好干壞一個樣”大鍋飯的工作形式，才能深化用工分配制度改革，推動煙草行業(yè)
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;深入推進整頓規(guī)范，著力提升市場監(jiān)管能力和企業(yè)管理水平；在深化改革和思想政治工作方面，要繼續(xù)深化干部人事制度改革和用工分配制度改革，加強
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煙草在線專稿 隨著行業(yè)用工分配制度改革的不斷深入，越來越多的新進員工，特別是新進大學(xué)生走上了企業(yè)經(jīng)營管理崗位。如何打造和諧用人機制，把新進員工的才智
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、大力開展工青婦各項工作、推動機構(gòu)設(shè)置科學(xué)化、加強干部隊伍建設(shè)、深化用工分配制度改革、提升員工整體素質(zhì)、提高離退休人員管理服務(wù)水平等八個方面認真總結(jié)、全面回顧了深圳煙草過去一年的政工、人事工作。
市局
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；圍繞新目標(biāo)，切實加強干部隊伍建設(shè)；執(zhí)行新要求，深化用工分配制度改革；認真開展鑒定工作，開創(chuàng)技能鑒定新局面；制定
