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  • “寫作”神思飛越的一次心靈之旅

    在于日常的善思善學，需要靜下心來深入的鉆研，總的來看主要有兩個主要途徑，一個是經由書籍，另一個是源自生活。 　　我們生活的圈子就是在基層的煙草

  • 對加強九江煙草企業基礎管理的思考

    了一套很好的企業文化體系—“水文化”。水之德在于善；水之能在于聚，盈盈的水文化，蘊含著九煙人濃濃的煙草情。 　　與水文化相得益彰的“星火”服務品牌更是詮釋

  • 由拓展訓練感悟團隊建設

    時間里，既集思廣益，又充分發揮領導作用，果敢善斷，快速形成有效決策并加以實施，是一個團隊成敗的關鍵。同樣，在日常工作中

  • 7S管理要長抓不懈

    試點方案、解決在試點過程中出現的各類問題，各單位要干部員工積極參與，以使各項工作開展得有聲有色。 　　善謀者遠，要靠制度增強實力。企業管理的最高境界是用文化管理

  • 淺議班組管理之道

    工作熱情。在員工有了與人為善、與人為樂、與人為幸、與人為敬的心理意識和恭謹心態后，就會造就班組和諧、穩定、安全的工作氛圍和工作環境。 　　我們還可通過制作板報、專欄、講座及向企業內網、行業

  • 關于“明天誰來種煙葉”問題的討論？

    營、善管理”的新型職業煙農隊伍，新型職業煙農是解決種煙隊伍的根本出路。 　　全程機械化讓煙農輕松種煙。機械化是現代煙草農業的重要標志，目前由于我國農業機械不夠發達

  • 三重修養　三重加持——成就黃鶴樓品牌的力量

    　　公孫丑問曰：“敢問夫子惡乎長？”孟子曰：“我知言，我善養吾浩然之氣。”對孟子而言大丈夫應該有一股浩然之氣，具體體現在：

  • 卷煙品牌培育過程難點聚焦

    ，通俗說就是只要零售客戶自己賣得好的卷煙，恨不得煙草公司的貨源供應多多益善。而實際卻是，緊俏的卷煙都是大家都想多拿到貨源的。所以，煙草公司實行的按照客戶

  • 凝聚團隊正能量

    。刑不避大夫，賞善不遺匹夫?！?#xff08;《韓非?有度》）意思是說，法對人們的行為具有普遍的約束力，不會因為人們社會地位的差別而發生變化

  • 推進“三項工作”規范管理

    績效考核中的分值，另一方面，每季應將“三項工作”考核情況在局域網上予以通報，以促進基層單位領導高度重視和關心“三項工作”。三是督查提醒。以“重落實、敢落實、善
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