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商業通過技能等級認定人數2021人，認定量位列行業第二。通過等級認定只是第一步，加強聘任、落實待遇是暢通技術、技能發展通道的關鍵。廣西區局（公司）

卷煙廠將線上學習與線下研討相結合，聘任工廠內40位骨干成員擔任內訓師，分為技能領域、專業領域、創新領域3個方向，充分利用企業內部資源，加快培養適用

）抽調9名省級煙葉分級能手和分級技師分別舉辦了專業化分級培訓，累計培訓、考核、聘任專業化分級隊員800余人；培訓后釆取“理論+實操”的方式考試測評，

;研究確定將員工反映最強烈、需求最迫切、與企業現代化建設關聯程度最高的崗位作為關鍵進行重點破題；注重評用結合，加大技能人才聘任激勵力度，切實提高技能人才的獲得感

之間的界限優化聘任機制，對符合聘任條件的專業技術人才實現百分百聘任，極大調動了員工積極性。2019年以來，專業技術持證總人數實現連年增加，其中

責任落實。與車間部門科級領導干部、關鍵崗位人員開展經常性的廉政提醒談話。對黨（總）支部紀檢委員監督責任落實情況進行考評，進一步發揮紀檢委員的監督作用。聘任10名

，向著“裝備一流”的高質量發展企業不斷邁進。廠領導，公司聘任首席技師，相關部門負責人及有關人員參加會議。

，也讓生龍活虎的年輕人更有干勁了?！苯?#xff0c;在山東中煙工業有限責任公司召開的首席二級工程師、首席技師聘任儀式上，受聘員工王彬動情地說。在山東中煙青島卷煙廠工作

青年干部搭建成長平臺，注重技能培養，持續以政策鼓勵、聘任激勵、待遇提升等激發員工參加技能培訓的積極性。該局以“能力紀律作風建設年”活動和全市煙草系統“三轉一促”大討論活動為契機

；修訂完善干部選拔任用、專業（技術）職務聘任等管理制度，持續拓寬人才成長通道，不斷激發干部職工活力；落實人事用工

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