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，張好走上了工作崗位，在一家國營機械廠上班。穩定的工作和收入，讓身有殘疾的張好很知足，孩子的出世更是讓她對未來充滿憧憬。　　2001年

，張好走上了工作崗位，在一家國營機械廠上班。穩定的工作和收入，讓身有殘疾的張好很知足，孩子的出世更是讓她對未來充滿憧憬。　　2001年

特殊的感情，上小學時讀過詩圣杜甫這首《望岳》之后，就對那雄偉峻險的五岳之首，中華神奇之山——泰山，充滿無限憧憬和期待，心中始終

和明天，增強大家對企業發展的信心和對美好未來的憧憬。用“談心、幫助、溝通、促進”和政治上關心、生活上愛護、待遇上平等，大膽使用提拔等多種方式，打消新職工

強大的思想政治工作做保證?！?　　二、認清當前煙草企業一線青工職工的思想特點　　　1、積極因素方面主要有“三強”：一是積極進取上進心強，對前途和未來充滿著憧憬和期望

了最初的疑慮和迷惑，滿懷著憧憬與夢想。　　初次去孝感市煙草局報到，首先映入眼簾的就是大廳墻上“國家利益至上，消費者利益至上”十三個鎏金大字，讓我

，并介紹自己的朋友和家人來李秀霞的店里消費?，F在，李秀霞店里卷煙銷售收入已占了全店收入總額的三成。　　隨著店鋪生意越做越好，李秀霞憧憬未來，自信

、努力工作，車間組織春游、娛樂活動或者學生放假時，他們還把受資助兒童接來，和員工們一起活動、共同生活。　　在對美好生活的共同憧憬下，這個大家庭的每一個

;滿懷希望和美好憧憬跨過金沙江來到玉龍雪山腳下這片美麗的土地，開始了第三次煙草情緣。在那里我的工作很平凡，仍只是一個基層普通專賣管理員，在曾經有過的很短

過不去。　　2、客觀原因。一是前景誘導因素。前景是展示員工的憧憬與期盼，可以激發人的力量，給迷茫的員工帶來自信。沒有前景就沒有希望，就會出現諸如茫然、彷徨等種種

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