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，突顯試點工作特色　　　淮陰卷煙廠試點工作從2010年3月份開始，經過了宣傳發動、制度梳理、整理歸納等階段后進入了正式運行階段。實施中，始終堅持以“四個強化”推進

結果，完善薪酬分配制度。梳理全市系統員工勞動關系情況，妥善處理勞動合同簽訂與解約工作。加強專業人才培養，建立健全“雙技”人才評聘、考核等管理規定。根據工改試行

和車間級三層績效考核方案，不斷深化企業質量導向性考核，細化工藝質量專項考核，固化車間質量考核到崗位，構建了科學系統的多維度質量考核體系。隨著制度

，怎樣確保規范、怎樣方便大家使用。　　——法規員甘露羽主動在制度梳理的時候咨詢，為更好地完善“頂層文件”，擬對識別、更新適用的法律法規相關標準進行修訂

體現在工作態度和工作質量上。因此，深化理想信念教育是企業廉政文化建設的根本，是企業廉政文化建設創新途徑的重要一環。要通過對制度的梳理、固化，增強廉政文化

關系，打造一流卷煙制造工廠的良好契機，淮陰卷煙廠在全廠各處室（車間）全面推行辦事公開民主管理。經過宣貫發動、制度梳理、整理歸納三個階段

;大家要花一定功夫做好規章制度的梳理，明晰各項制度、流程和辦法，及時向上級溝通反饋現行制度中存在的缺憾，嚴格評估論證自身出臺的相關辦法，堅決修正

加以解決。　　　煙草企業要讓管理制度“足斤足兩”地落實到位，必須從多方面采取有效舉措，善于打“組合拳”收到奇效。　　第一，煙草企業要加大對制度的梳理規范力度

建設，構建內管制度體系。應當按照“全面覆蓋、全程控制、實用高效”的原則，積極開展“兩項工作”相關制度的梳理、修訂和完善工作，完善決策、執行、監管三個層面的制度

支撐起來了。其實，宣貫企業文化，宣是“形”，貫才是“神”。貫即落實，體現為領導帶頭、制度梳理、流程優化、行為規范、形象提升等，理念

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