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  • 與責任同行

    　　煙草在線專稿　　責任是什么？翻開字典，上面是這樣描述的：責任是分內應做的事，也就是承擔應當承擔的義務，完成應當完成的使命

  • 提高員工的歸屬感三舉措

    他們只投入些許精力，心靈幾乎完全不在工作上。”我們看到的大部分企業是歐白恩先生所描述的狀況，不難看出員工的這種狀態對企業的發展是起到明顯的負面影響。 　　煙草員工面對廣大

  • 29歲網店“小彩衣柜”店主過勞猝死

    一般都是直接從進貨方那里拿圖，省了很多事兒，接下來，每家店都要做的就是上新，“寫‘寶貝描述’、傳圖、做網頁，這樣下來，

  • 質量管理體系建設心得談

    的描述各不相同，就是因為沒有統一標準，所以大家做的才有不同，寫的才有差別。匯報會上，分管領導給我們講解質量管理體系建設的意義，

  • 超9成受訪者稱曾向駕校教練送煙請吃飯

    。 　　“雙手遞上一包煙，心里在罵你的娘。”有駕校學員這樣描述“進貢”時的心態。 　　如果你在駕校遭遇“送煙請客”，心里會怎么想？57.79%受訪者認為社會風氣是這樣

  • 提高員工的歸屬感淺談

    ，從而增強歸屬感，使員工為企業發展而服務變成一種快樂。正如《文化?道》中描述，“文化是‘道’，它貫穿企業發展始終又潛行于企業各個細節和制度中，

  • 高度重視品牌的文化建設

    ;品牌所包含的精神和價值觀決定著品牌的命運。品牌因文化而獨具個性，這些個性通常用形容詞加以描述，如奔馳的自負、富有、世故，柯達的純樸、顧家、誠懇，

  • 安全，發展之本（圖）

    套主要配套，還有絲束柔性化、熱電煙氣脫硝等創新項目。 　　“五期建設猶如眼科手術一樣復雜。”劉敬如這樣描述南纖公司五期建設。南纖公司五期工程是在原有四期工程的基礎上進行擴建。施工項目緊鄰

  • 約翰羅爾夫和煙草的故事

    ，丹尼斯·莫瑞博士描述了羅爾夫所作所為帶來的影響。“資助成立殖民地的英國弗吉尼亞公司不斷力勸殖民者‘莫讓船空回，帶上吾所售’。”莫瑞說。而殖民者帶回的東西就包括大量煙草。 　　在

  • 經銷商經營保障四大法寶

    　　以上最好的方式就是形成一個能夠對產品和服務簡單易行的描述（語言、想象等），綜述為品牌。 　　客戶產生興趣購買：主要是人對人得認識完成
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