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了干部員工對(duì)“同心”文化核心理念的認(rèn)同感，為踐行“同心”文化、打造同心服務(wù)品牌提供了強(qiáng)大的力量。
二是注重溝通，培養(yǎng)執(zhí)行意識(shí)。以人為本是管理工作中必須堅(jiān)持的一項(xiàng)原則
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薪火傳承的使命。
讓幫扶傳遞同心文化
2014年6月，檔案管理員胡琳在溧陽(yáng)市局（分公司）志愿團(tuán)隊(duì)的帶領(lǐng)下，來(lái)到市培智學(xué)校，
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的快速發(fā)展。并通過(guò)目標(biāo)激勵(lì)、領(lǐng)導(dǎo)帶動(dòng)、典型引導(dǎo)、載體互動(dòng)來(lái)推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，把廣大員工的思想和意志統(tǒng)一到加快企業(yè)發(fā)展上來(lái)，著力打造淮安煙草“知行”同心文化品牌。通過(guò)舉辦“道德
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和諧、重在同贏不正是“同心”文化的具體表現(xiàn)？“與客戶共創(chuàng)成功”的企業(yè)服務(wù)理念不正是我們煙草人共同的目標(biāo)？
“凝心則企興，創(chuàng)新則長(zhǎng)青”，整個(gè)活動(dòng)
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一店”，當(dāng)前，江蘇煙草企業(yè)提出了“同心”文化理念，詮釋了企業(yè)的靈魂和精神，作為煙草的一線員工，要把企業(yè)“心文化”的理念，
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弘揚(yáng)“凝創(chuàng)?同心”文化，在實(shí)際工作中要熱情、周到地向客戶傳授品牌知識(shí)，陳列技巧，宣傳方式，促銷技能及防范盜換煙相關(guān)技能，積極宣傳煙草
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、恒心恒行、至誠(chéng)至善、共建共享”的江蘇煙草企業(yè)精神，牢固樹(shù)立“陽(yáng)光同心文化”理念，快速行動(dòng)起來(lái)，著力做到排查細(xì)、信息靈、偵查實(shí)、方案密、動(dòng)作快。行動(dòng)正式開(kāi)始
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、踐行“同心”文化的紐帶，通過(guò)建設(shè)黨員活動(dòng)室、開(kāi)設(shè)道德講堂，為黨員干部提供理論學(xué)習(xí)、開(kāi)展黨務(wù)活動(dòng)的場(chǎng)所，弘揚(yáng)黨的優(yōu)良作風(fēng)和社會(huì)主義核心價(jià)值觀，積極
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煙草在線專稿 去年，國(guó)家局授予馬蘭同志“自覺(jué)踐行行業(yè)共同價(jià)值觀優(yōu)秀員工”榮譽(yù)稱號(hào)，這是我們鹽城煙草的驕傲和自豪。“馬蘭精神”可以說(shuō)是“凝創(chuàng)·同心”文化的集中體現(xiàn)
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，深入挖掘，及時(shí)推廣。
重文化。按照文化是引領(lǐng)的新要求，以努力創(chuàng)建學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、責(zé)任型“三型”企業(yè)為載體，深入踐行“同心”文化。在各個(gè)基層服務(wù)站
