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    很多企業的績效考核并不盡如人意。K?Wexly等人對歐美國家的一項調查顯示,高達90%的企業對自己的績效考核不滿,其中考核結果不夠準確是重要的一項。不客觀的考核結果大范圍
  • 家長會

    茫茫會海之中,家長會其實還算是有意義的會議,畢竟孩子是家庭的希望和未來,孩子身上寄托著家長的理想。   蛇年過后,期中考試剛結束,
  • 簡析單元管理下市管員的量化考核

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  • 亂談大材小用

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  • 如何實現員工和企業的共同發展之我見

    ;并細化檔案內容,規范檔案標準,確保每項工作都有跡可查。   (四)考核為主、表彰為輔。在年度考核方案中考慮職工成長性,在獎勵優秀
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    ,必定會對社區型百貨店1月份的銷售產生很大影響,但兩輪促銷合一,也可能造就這類百貨店持續時間最長、折扣力度最大的促銷?!睒I內人士認為。   超市:客流集中考
  • 廣東中煙公開競爭 開創選人用人新局面

    。筆試集中考查了文字組織的綜合分析等能力。而撰寫業績材料考查的則是競聘人員的工作業績,以及文字表達能力。   德才兼備、以德為先是干部選拔的一大原則。筆試、面試和業績材料評價的是競聘人員
  • 中國商業連鎖化,連鎖商業中國化

    的,但我們應當集中考慮兩者之間的合理配備。   現在環境發生變化了,不像開始幾年,在市中心有地方可以發展。特別是現在城市化發展加速以后,城市的中心
  • 回老家過年雜感

    ;一定要努力讀書,這樣才能改變自己的命運。至今,粟老師的話還烙在我心海里。通過不懈的努力,中考我考了500多分的好成績。   車子路過村里,村小學
  • 與車為伴

    有車的幸福所取代。但好景不長,可能是由于負荷過重,不到3年新車便因勞累過度,經常在半路上開始罷工。   最讓我心酸的是在1993年我中考,那天考
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