為您找到相關(guān)結(jié)果 485 篇
-
那情況就更為嚴(yán)重，局面也難以收拾，甚至?xí)霈F(xiàn)失控現(xiàn)象。因此，各公共場(chǎng)合一定要選出責(zé)任強(qiáng)，富有經(jīng)驗(yàn)和魄力的監(jiān)督員，對(duì)在公共場(chǎng)合吸煙者
-
的分析研究員工的需求，企業(yè)管理制度與實(shí)際還存在不適應(yīng)的問(wèn)題，不敢直面問(wèn)題，缺乏解決問(wèn)題的勇氣與魄力；二是企業(yè)制度的不完善，企業(yè)用人制度還
-
自身要具有一定能力和責(zé)任心，要具有一定魄力和激情，要具有明銳的眼光和靈活多變的工作方法，同時(shí)還有賦予他們一定的權(quán)力，只有這樣的控?zé)煴O(jiān)督員才能
-
那情況就更為嚴(yán)重，局面也難以收拾，甚至?xí)霈F(xiàn)失控現(xiàn)象。因此，各公共場(chǎng)合一定要選出責(zé)任強(qiáng)，富有經(jīng)驗(yàn)和魄力的監(jiān)督員，對(duì)在公共場(chǎng)合吸煙者
-
越位，導(dǎo)致工作上有縮手縮腳的現(xiàn)象，開(kāi)拓進(jìn)取的精神不夠，不能放開(kāi)手腳大膽工作，敢抓、敢管、敢干的魄力不足。最后，大家要對(duì)“會(huì)診”梳理
-
也是對(duì)涼山煙草人事勞資部門的動(dòng)員能力、決策魄力和執(zhí)行力度的考驗(yàn)。從某種意義上講，企業(yè)各崗位、各層級(jí)在收入與分配體系進(jìn)程中的效率與得失，關(guān)乎人力資源制度改革與企業(yè)發(fā)展模式的競(jìng)爭(zhēng)
-
信的出現(xiàn)把騰訊內(nèi)部攻擊得七零八落。以前最大的MIG（無(wú)線事業(yè)群）基本變成了負(fù)責(zé)安全業(yè)務(wù)，幾乎打破了原先的體系。假如領(lǐng)導(dǎo)層無(wú)法保證這樣的決心和魄力，
-
項(xiàng)目的都要有創(chuàng)優(yōu)，以創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)工作引領(lǐng)工作的開(kāi)展。創(chuàng)新的一個(gè)重要關(guān)鍵點(diǎn)是領(lǐng)導(dǎo)，要有創(chuàng)新的魄力，迎難而上，帶頭垂范，鼓勵(lì)引導(dǎo)，
-
、各級(jí)、各部門，也應(yīng)以令行禁止的決斷和魄力，讓公眾真正看到改變，重樹(shù)對(duì)政府清廉的信任。同時(shí)，為確保中共中央要求的落實(shí)，顯然還需要更強(qiáng)
-
;穩(wěn)步推進(jìn)。決不能不顧客觀規(guī)律大鳴大放、盲目推進(jìn)，也要防止在推進(jìn)過(guò)程中縮頭縮腦，畏難現(xiàn)實(shí)，沒(méi)有推進(jìn)的勇氣和魄力。必須反復(fù)權(quán)衡企業(yè)實(shí)際，在上
