顧呈波

擅長人物紀實報道、論文寫作等，有論文獲得公司獎項，人物紀實稿曾發表于《東方煙草報》《遼寧青年》《中華家教》《博愛》《東方青年》等紙質媒體。喜歡散文、隨筆、小小說等創作，現為江西省作家協會會員。

熱文榜

煙草的另一種治愈功效

2022年11月15日

最近，聽朋友說起她的母親，這位剛剛過了70歲的老媽媽，前一陣子也學會了抽煙。>>查看全文
“消防月”里話安全

2022年11月07日

在最初的認知里，人們總是把消防理解為撲滅火災的意思，以為消防就是滅火，這是比較狹隘的理解。隨著現代化工業體系的不斷完善，如今“消防”早已悄悄變為“消除隱患，預防災患”的意思了。>>查看全文
一名安全員的自白

2022年11月01日

我是一名安全員，從事安全工作二十多年了，在這個崗位上，我體會最多的就是，堅守初心，安全第一。>>查看全文
我看中國煙草專賣40年

2022年10月26日

以前煙草在中國魚目混雜，多種煙草體系縱橫交錯，錯綜復雜，各種非法煙草制品活動猖獗，利用專賣“利劍”，可以斬斷“群魔亂舞”現象，規范煙草市場行為，讓消費者利益得到有效保障……>>查看全文
加強黨性修養提升服務能力

2022年10月24日

民之所憂，我必念之；民之所盼，我必行之。始終堅持共產黨就是給人民辦事的，就是要讓人民的生活一天天好起來。在工作能力和服務觀念上，要兩雙抓、兩手硬。>>查看全文
做一艘保駕護航的“艦船”

2022年10月20日

作為為企業“保駕護航”的安全工作來說，其本身就是一艘劈波斬浪不斷前行的“艦船”，要想有足夠的能力為企業實施保駕護航功能，就必須在自身工作上下狠功夫。>>查看全文
安全“虛驚事件”始作俑者也要懲處

2022年10月13日

我們務必要牢牢秉持“違章也是事故”的理念，在各級各部門制定相應的安全法律法規中具體明確下來，讓違章成本放大，這樣便能時刻警醒操作者在每一次操作時是否違章，是否會受到處罰。>>查看全文
由廈門保安弄丟100萬想到的

2022年09月27日

一句話可以把即將到手的巨款自行飛走了，而憑借熱情卻能有意外收獲。由此我想到了卷煙零售經營里的法則。>>查看全文
做好工會工作努力打造一支優秀的煙草產業工人隊伍

2022年09月21日

煙草企業工會組織始終以服務企業中心工作為基石，以群團工作考核為抓手，與各基層工會互相配合，強化責任擔當、全面貫徹落實，帶領全廠員工立足崗位盡心盡責，推進企業發展凝心聚力。>>查看全文
由某藝人“翻車”事故想到的……

2022年09月15日

身處特殊行業，煙草人要時時自我提醒，要不斷增強自身素質教育，不斷提升政治覺悟，不斷克制私欲膨脹，讓行業在健康穩定的前提下有序發展。>>查看全文
敢愛，也敢不愛

2022年08月30日

難道不抽煙就真的一無是處了嗎？抽煙的人就能自由嘚瑟了嗎？非也，要敢抽香煙，但也要敢于不抽香煙才是人生的真諦。社會是很復雜的整體，正如余秀華那句“敢愛，也敢不愛！”>>查看全文
短視頻，長受用——參加煙草行業新聞輿論短視頻和網站建設培訓班體會談

2022年08月26日

隨著新媒體的發展，短視頻越來越成為人們關注的熱點，尤其在以短視頻為載體的各種平臺上，更是成為替代文案宣傳的強有力競爭對手。>>查看全文
煙草企業員工的成長需學些什么？

2022年08月26日

作為以生產卷煙為主要任務的煙草企業，為保障生產順利開展，需要不斷提高員工各方面能力……>>查看全文
海天醬油引發的思考

2022年08月17日

煙草行業尤其需要謹慎小心，處處規范得到制度，對員工要求必須以嚴格且更加謹慎的作風，即便是個人的生活業要非常注重細節，不要讓自己的個人行為影響到整個企業、甚至是整個煙草行業。>>查看全文
抽煙，不糾結

2022年08月15日

抽煙有抽煙的痛快，不抽煙有不抽煙的歡樂，煩惱本來就內心的魔咒，只要心態好，身體好，抽煙和不抽煙完全是可以共融的。>>查看全文
“五步法”撬動員工執行力

2022年08月09日

工作作風的轉變并非一朝一夕便可完成，煙草企業非常清楚這一點。只有不斷嘗試多種管理手段，撬動員工工作執行力，為保障煙草企業各項工作的正常開展一直在努力前行。>>查看全文
從治好了精神內耗的“二舅”看煙草精神

2022年08月04日

“二舅”的走紅的確是有原因，正是符合了當前人們的主題思想，把當下的痛點和關注點聚焦放大，才吸引了越來越多的人共同關注，治愈了越來越多的深處苦痛中人的精神內耗。>>查看全文
國企員工炫富VS煙草員工內斂

2022年07月28日

遠離炫耀，因為原本不富；遠離虛浮，因為需要踏實。煙草人的明天還需要煙草人自己把握，煙草的發展還在于煙草人對煙草的熱愛。唯有珍惜當下的煙草發展，才能不斷提醒自己，好好工作，善待他人，與人為善，與己守責，>>查看全文
讓“袖手旁觀”者同責

2022年07月15日

安全是個“危險”的話題。縱觀各類煙草企業安全事故的發生，有的是因為管理原因造成的，有的是因為技術員工造成的，更多的是因為員工的麻痹大意，視安全隱患如不見，與隱患“道別離”，根本不把安全當作一回事，所...>>查看全文
創新煙草企業生產班組“特色”管理

2022年07月07日

試行“輪值”機制管理班組，對于培養員工換位思考，激發工作積極性和原動力等方面都有好處，是為企業打造“特色”班組，提高創新能力，培養員工開拓進取精神，為高質量完成生產任務打下堅實的基礎。 >>查看全文