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，并把這種生活方式的價值拔高，于是“像貴族那樣生活”成了很多人畢生追求的目標。有趣的是，由于受到一本名為《格調(diào)》的糟糕爛書（中國最近十年最暢銷
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;但不能安于現(xiàn)狀，要始終保持自我加壓，以全國先進水平為標桿，努力追求物流對標指標位次前移，以不等不靠、時不我待的緊迫感，加快打造以
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多關(guān)注精神追求少。
（二）員工缺乏目標感。由于對青年員工職業(yè)規(guī)劃不清晰，有關(guān)部門對相當一部分高校畢業(yè)生職業(yè)規(guī)劃目標模糊，沒有作長期定位
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兩種人格取向。內(nèi)向者態(tài)度內(nèi)向，受自主、能力、成就需求的推動；外向者態(tài)度外向，受追求權(quán)力、社會尊重等需求推動。
成員的不同心理需求和人格取向，
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，都是一些平凡崗位上的普通紅塔人，他們用自己的敬業(yè)精神，抒發(fā)著報效企業(yè)的決心；他們用自己的堅守和追求，默默地影響和帶動著身邊的人一起
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，擁有實權(quán)的某些個人愛慕虛榮，一心追求個人享樂，被金錢、人情和關(guān)系所包圍，成為“糖衣炮彈”襲擊的對象。他們思想上逐漸放松了警惕，從拒絕
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職工的共同價值追求，使行業(yè)改革發(fā)展的新目標、新定位、新任務成為廣大干部職工報效國家、成就自我的行動抱負和自覺追求。
（二）遵章守紀，改進作風。以
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親屬、朋友謀取非法利益；物質(zhì)生活追求奢華，公務消費大手大腳、鋪張浪費、超標準接待，違反規(guī)定配備和使用公務用車，豪華裝修辦公場所；
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，爬山越野，文體娛樂，，陶冶情操，豐富業(yè)余生活，營造高尚的生活情緒，追求人品的至高境界，
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廉政文化建設，促進企業(yè)黨員干部真正確立廉潔的價值取向，培養(yǎng)廉潔的理念追求，使之成為一種政治信念、一種價值追求、一種自我修養(yǎng)、一種自覺實踐。企業(yè)廉政文化
