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和怒氣遷就于煙草部門和客戶經(jīng)理，認(rèn)為是煙草公司在品牌供應(yīng)上不科學(xué)，客戶經(jīng)理在指導(dǎo)上不到位，等等。對(duì)于零售客戶的不滿和抱怨我們應(yīng)給予理解和安慰，畢竟
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重點(diǎn)工作，充分認(rèn)識(shí)活動(dòng)的重要性和緊迫性，全面理解其深刻內(nèi)涵，認(rèn)真組織學(xué)習(xí)，加強(qiáng)宣傳動(dòng)員。要按照管理創(chuàng)一流的目標(biāo)任務(wù)要求，注重“五個(gè)
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，只要能服務(wù)好零售戶，自己吃點(diǎn)苦也沒所謂。再說不理解的零售戶畢竟是少數(shù)，多數(shù)零售戶的淳樸和熱情還是很讓人感動(dòng)的。”
一天的送貨體驗(yàn)結(jié)束了，我的思緒
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來講最重要的激勵(lì)因素之一。
一要理解崗位價(jià)值評(píng)估的深刻內(nèi)涵。崗位價(jià)值評(píng)估就像一把尺子，能夠衡量不同崗位的價(jià)值。崗位價(jià)值評(píng)估其實(shí)是以崗位職責(zé)為中心，考察崗位的相對(duì)
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了，小李聽了之后也很理解我們零售戶的作難之處，就拿回家給老爸一條，自己吸一條。”小李還對(duì)我的解釋還表示感謝，從此還成了我店里的常客。
河南省唐河縣祁儀
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理解。但是，其努力大多沒有從根本上得到企業(yè)的關(guān)注和認(rèn)可，其努力的結(jié)果只能是付之東流。也有個(gè)別聘用人員希望通過建言獻(xiàn)策或上層對(duì)話等手段來實(shí)現(xiàn)同工同酬這一目的。然而事情最終
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，容易被放大，造成企業(yè)文化學(xué)習(xí)內(nèi)化的障礙，導(dǎo)致對(duì)青年員工企業(yè)文化的理解的偏差。面對(duì)職業(yè)發(fā)展上的不公現(xiàn)象，牢騷滿腹，甚至導(dǎo)致職業(yè)生涯發(fā)展
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321市場監(jiān)管模式的基礎(chǔ)。
（二）3級(jí)巡查在運(yùn)用中存在的誤區(qū)
3級(jí)巡查目前存在最突出的誤區(qū)就是不能對(duì)巡查結(jié)果進(jìn)行科學(xué)的分析，對(duì)3級(jí)巡查的理解有欠缺
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，但不容忽視的是它并未觸及到合同管理的深層次問題，未能對(duì)一些行為偏差和管理缺陷提出實(shí)質(zhì)性的糾正建議。
（四）對(duì)法人授權(quán)的理解和重點(diǎn)把握存在偏差
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，是運(yùn)用黨的創(chuàng)新理論指導(dǎo)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的實(shí)踐成果，是加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢(shì)下黨的建設(shè)的重大舉措。把《廉政準(zhǔn)則》納入關(guān)理論學(xué)習(xí)的重要內(nèi)容，組織黨員干部認(rèn)真學(xué)習(xí)和理解
